隨著資本的涌入，企業(yè)服務領域成為創(chuàng)業(yè)者的新掘金場。根據(jù)觀察人才流動趨勢，國內(nèi)某權威機構發(fā)布《2016企業(yè)服務行業(yè)年度人才趨勢報告》，該報告主要有以下幾個方面：

　　企業(yè)服務公司穩(wěn)健發(fā)展

　　企業(yè)服務行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展發(fā)展，人才吸引力不斷增強，行業(yè)整體人才需求量出現(xiàn)大幅上升。 報告顯示，這一輪企業(yè)服務創(chuàng)業(yè)黃金期剛剛開始，行業(yè)整體較為“年輕”，超一半公司仍處于天使輪狀態(tài)，比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體高 10.5個百分點。這些公司仍以小規(guī)模為主，100人以下的公司占到總數(shù)的66%，較為靈活。

　　資本與人才的流行決定著行業(yè)的興衰。近今年，資本涌入之后，企業(yè)服務領域?qū)θ瞬诺奈χ鸩皆鰪?，人才凈流入率逐年走高并呈上漲趨勢。同時企業(yè)對人才的資歷要求也普遍有所提高，更多企業(yè)傾向于招聘工作經(jīng)驗在5年以上的候選人。

　　此外，報告還指出，在人才高速流動的互聯(lián)網(wǎng)圈，企業(yè)服務行業(yè)從業(yè)者整體的穩(wěn)定性較高，平均跳槽間隔為659天，比互聯(lián)網(wǎng)均值高出13%，體現(xiàn)了行業(yè)較好的生態(tài)環(huán)境，即“更易留住人才”。

　　企業(yè)服務領域需求量最大的10個崗位

　　在過去2016年中，這一情況有所改變。技術崗位的需求量顯著增加。其中在需求量最大的10個崗位中，開發(fā)相關崗位的占到了4席。20.1%的技術崗位獲得了行業(yè)46.6%的薪酬預算，較2015年增加4.3個百分點。同時，為了平衡企業(yè)預算，銷售、運營類崗位薪資空間被下調(diào)。顯著增加技術投入，弱化對銷售力量的依賴性，體現(xiàn)了企業(yè)服務行業(yè)在驅(qū)動模式上出現(xiàn)的拐點。

　　企業(yè)服務領域薪資增幅

　　同時，過去一年中，數(shù)據(jù)類人才在企業(yè)服務行業(yè)中最受歡迎。報告顯示，薪酬水平在50分位以上的中高級數(shù)據(jù)人才薪資顯著上升，數(shù)據(jù)類崗位在技術力量中所占的比重也較2015年有所增加。

　　一個值得關注的現(xiàn)象是，過去以低調(diào)著稱的企業(yè)服務領域開始注重品牌的建設和宣傳。2016年薪酬增幅最大的前十個崗位中唯一的非技術崗位是媒介經(jīng)理，To B品牌的“做不好”和“不好做”，一直是企業(yè)服務行業(yè)面臨的問題之一。在品牌時代來臨之時，從重視相關崗位建設開始，也是一條重要途徑。

　　企業(yè)服務公司品牌意識不斷加強，媒介經(jīng)理擠入薪資增幅前十。 企業(yè)服務的公司中，從事數(shù)據(jù)服務、IT軟件、人力資源、信息安全領域服務的企業(yè)招人需求增長最快，IT軟件、網(wǎng)絡營銷領域薪資降幅明顯，信息安全領域薪資持平。