科技創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素在于人才，據(jù)了解，上海市針對如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才做了深入的調(diào)研。

　　在宏觀上，人們常常認(rèn)為人才濟(jì)濟(jì)，但微觀上卻總感受人才匱乏，這是什么原因?正如上海專業(yè)人士所說，絕大多數(shù)高校長，教師熱衷于寫論文，科研工作者工作重點(diǎn)在于發(fā)文章、評獎項(xiàng)、申請專利、晉升職稱，而忽略掉社會與企業(yè)的真正需求，疏于將最新理論與知識傳授給學(xué)術(shù)，使的一部分學(xué)生即將面臨畢業(yè)既是失業(yè)的局面。想要改變這種局面，就要加深各大高校教育綜合改革，讓優(yōu)秀學(xué)生逐步發(fā)展成為未來科創(chuàng)中心建設(shè)的“愛迪生”和“魯班”。

　　上海專業(yè)人士表示：“我們需要改變依靠高校搞科研的做法，鼓勵與支持企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)應(yīng)用型創(chuàng)新人才，匯聚一批站在行業(yè)科技前沿，具有國際視野與能力的頂尖人才與企業(yè)家，讓企業(yè)成為科創(chuàng)中心的創(chuàng)新?！睂＜医ㄗh，多鼓勵企業(yè)引進(jìn)中高端人才，讓企業(yè)成為科創(chuàng)中心。例如，上海擁有一批國際知名企業(yè)與知名大學(xué)，但大學(xué)沒有市場開發(fā)與工程技術(shù)開發(fā)人才，在成果轉(zhuǎn)化中受到很多限制。引進(jìn)全球先進(jìn)人才要從政策環(huán)境等全方位思考。只有個人、企業(yè)和城市發(fā)展的目的相一致，才能真正留住更多海內(nèi)外高端人才。

　　一個領(lǐng)軍人才能夠帶動一家企業(yè)跨越式發(fā)展，甚至是帶動一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，舉一個實(shí)例：“浙江有一家光學(xué)企業(yè)，3年前引進(jìn)了一位在行業(yè)打拼了幾十年的領(lǐng)軍人才，在他的引領(lǐng)下，培養(yǎng)了一支86人的高水平人才隊(duì)伍。因?yàn)橛辛斯鈱W(xué)鍍膜和光學(xué)檢測兩大核心競爭力，這個企業(yè)成為我國航天器關(guān)鍵儀器設(shè)備的提供方。這個專家?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)還代表中國主導(dǎo)ISO顯微鏡國際標(biāo)準(zhǔn)修訂，大大提升了中國光學(xué)在世界上的地位。

　　結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢可以激發(fā)創(chuàng)新的活力。浙江杭州的夢想小鎮(zhèn)就是創(chuàng)新種子的“培養(yǎng)基”?！芭c上海相比，杭州、深圳等城市的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢更加明顯?！鄙虾?fù)旦大學(xué)教授認(rèn)為，“上海為什么出不了華為、淘寶這樣的企業(yè)?上海央企和民企比例如何調(diào)整?這都是關(guān)系到上海長遠(yuǎn)發(fā)展的問題，值得深入考量?！?/p>

　　據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，從各區(qū)域上市企業(yè)數(shù)量的排名來看，新三板前5名分別為廣東、北京、江蘇、浙江、上海，創(chuàng)業(yè)板前5名分別是廣東、北京、江蘇、浙江、上海?？梢钥吹皆谧罹邉?chuàng)新活力的新三板創(chuàng)業(yè)板板塊當(dāng)中，上海的數(shù)量都在其他4個地區(qū)之后，沒有頂尖人才談何科創(chuàng)中心建設(shè)?上海在改進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境上依然需要奮力追趕。

　　創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，中國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，要以更加開放的視野引進(jìn)和集聚具有國際視野的領(lǐng)軍人才，只有形成人才高地，才能為建設(shè)科技高地源源不斷地提供人才。