我有一個朋友小梅，在一家中型的私營企業(yè)做HR，負責給公司招人，她在的公司正處在急速的擴張時期，需要很多的管理型人才，小梅在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布了很多招聘信息，中國之大，人才之多果然名不虛傳，小梅一天就收到了二百多份簡歷，接下來她就開始無休止的篩選簡歷，打早上九點到晚上九點，終于打200多份簡歷中篩選出了10分，通知來面試。面試結(jié)果，10個都不行。于是小梅又重復第一天的工作，就這樣，一晃一個月過去了。小梅還沒招到老板滿意的人，老板終于忍不住責罵了小梅，說錢不怕花錢，但是按這個速度，公司就別發(fā)展了。

　　有一次，她和我一起吃飯，吃著吃著就說起了煩心事，就把如今招聘多么多么難傾訴了一遍。趕巧，那個時候我剛跳槽到了獵頭公司，就給她說“要不，試一下獵頭?”，小梅又拿不定主意，說對獵頭行業(yè)不太了解，萬一將來竹籃打水一場空怎么辦，我就跟她說，不會的，獵頭招聘都是按結(jié)果收費的，招不到又不收費，試一試總是好的，總比你現(xiàn)在一籌莫展的好。在我的勸說下，小梅就抱著試試的態(tài)度，先啟用獵頭招聘兩個崗位。

　　9天，我記得很清楚，小梅9天后是有多高興，特意請我吃了頓西餐。9天的時間，招到了兩位老板滿意的人才，現(xiàn)在老板和小梅說話的語氣都變了。

　　獵頭，這個在國際很流行，但是在國內(nèi)目前還不太流行的行業(yè)，正在猛烈的沖擊著傳統(tǒng)招聘。獵頭招聘與傳統(tǒng)的招聘方式相比有哪些優(yōu)點呢?讓我一起來看一看。

　　優(yōu)勢一：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優(yōu)勢二：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

　　優(yōu)勢三：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。

　　優(yōu)勢四：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更安全。在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風險。

　　優(yōu)勝劣汰，適者生存，在這個時間就是金錢，人才是企業(yè)主要競爭力的當下，獵頭招聘必將完全取代傳統(tǒng)招聘模式，就像智能機取代諾基亞一樣。