獵頭，已經(jīng)不是前幾年的職場幕后的推動者，而是變成了高端人才流動的前臺主導(dǎo)者。在16年之前，很多企業(yè)在啟用獵頭時都是抱著試一試的心態(tài)，并不確定啟用獵頭服務(wù)能給自己帶來多大的人才優(yōu)勢，在人才成為企業(yè)第一競爭力的當(dāng)下，招聘人才的速度和質(zhì)量，成為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最關(guān)注的的問題。那么，獵頭為什么能在兩年間成為高端人才招聘的主導(dǎo)者呢?下邊就就由埃摩森專業(yè)獵頭來分析一下，獵頭招聘和傳統(tǒng)招聘相比的優(yōu)勢在哪里

　　優(yōu)勢一：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時，其招聘目的性強(qiáng)，并且主動出擊，有針對性的與候選人進(jìn)行一對一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標(biāo)，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優(yōu)勢二：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更精準(zhǔn)。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴(yán)格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

　　優(yōu)勢三：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險。

　　優(yōu)勢四：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更安全。在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會有這樣的憂慮，就是擔(dān)心會不會在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進(jìn)行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險。

　　獵頭招聘的四大優(yōu)勢決定了獵頭的高度。傳統(tǒng)招聘方式就好比當(dāng)年的諾基亞，而獵頭就像是那個時代的智能機(jī)，智能機(jī)取代老版諾基亞，勢在必行!