2018年廣州獵頭行業(yè)已經(jīng)逐漸趨向成熟，特別是北上廣深等一線城市，獵頭行業(yè)已經(jīng)逐步走向了正軌。獵頭公司收費(fèi)也向標(biāo)準(zhǔn)化邁進(jìn)。那么2018廣州獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何?2018廣州獵頭公司又是如何獵尋人才的呢?下邊來看一下廣州專業(yè)獵頭如何說

　　2018國內(nèi)獵頭公司一般都是按結(jié)果收費(fèi)

　　這種收費(fèi)方式可以看做是國內(nèi)獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按結(jié)果收費(fèi)，在獵尋人才之前會收取一定的預(yù)付款，預(yù)付款的多少要看具體的獵頭公司，大致在5000-10000之間。而且獵頭公司會為企業(yè)提供3個月的人才保證期，如果三個月內(nèi)人才離職，獵頭公司會重新為企業(yè)招聘人才，直到人才上崗為止。當(dāng)人選上崗后一周內(nèi)，獵頭公司會收取剩下的費(fèi)用，獵頭服務(wù)費(fèi)在人選年薪的25%到35%之間，獵頭公司不同收取比例會有一定差距。

　　2018廣州獵頭獵尋人才的流程更加完善

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　?獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;

　　? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時間，費(fèi)用構(gòu)成等)。

　　步驟二：評估方案

　　科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案

　　? 分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位

　　? 結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展

　　? 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360o尋獵，進(jìn)行甄選過濾

　　?人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　?同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;

　　?通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

　　?人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;

　　?評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評估報(bào)告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!

　　步驟六：結(jié)算

　　若企業(yè)對候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。

　　步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量

　　顧問獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)

　　?3個月人才保證期

　　?12個月 候選人跟蹤服務(wù)

　　?薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務(wù)

　　以上就是廣州專業(yè)獵頭介紹的關(guān)于“2018廣州獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)|廣州獵頭公司是如何獵尋人才的”的詳細(xì)介紹，如果有其它問題，歡迎加群613697573!