北京獵頭-分享企業(yè)管理中的提案是什么意思？

    提案一詞，《辭?！返慕忉屖?/font>“提請(qǐng)國(guó)家代表機(jī)關(guān)或一定組織的會(huì)議討論、處理的方案或建議”。而據(jù)有關(guān)資料記載，提案最早始于1903年，起源和運(yùn)用于日本的“鐘淵紡織廠”。該廠在車間里掛出一個(gè)“提案箱”，讓工人們將生產(chǎn)中的問題反映出來，提出解決的辦法和建議，后來由于提案的作用而逐漸推廣到日本全境。

    目前在日本本土有超過70%的企業(yè)在推行提案制度。對(duì)于國(guó)內(nèi)而言，這種制度起先在日資、臺(tái)資企業(yè)使用的較多，后隨著改革開放的不斷深入，人才的流動(dòng)、以及企業(yè)間相互交流和學(xué)習(xí)，這個(gè)用法逐漸擴(kuò)大到國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)。在推行過程中，也有企業(yè)將其稱作“合理化建議”。

    企業(yè)推行提案活動(dòng)的本意，就是提倡和鼓勵(lì)廣大員工，對(duì)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)成本、產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率、現(xiàn)場(chǎng)管理、客戶服務(wù)、行政管理、人力資源、技術(shù)工藝、設(shè)備設(shè)施等方面存在的不足和問題，提出改善的建議和方案，并組織實(shí)施，從而提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，降低成本，增強(qiáng)盈利能力，最終提升總體競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)則根據(jù)提案的貢獻(xiàn)大小，給予一定的激勵(lì)，以此提高員工參與企業(yè)管理的積極性。