今年以來，市委、市政府作出“向東看、往東比”部署要求，在比總量、比速度的同時，更要比經濟新常態下彎道超車的“新打法”。我市人力資源和社會保障部門積極響應，緊密結合“人才優先發展”主戰略，全面深入地開展“向東看、往東比”大討論活動，找短板、尋根源、學精髓、提內涵，不斷完善我市人社工作體制機制，優化人才環境，提升人才服務水平，為更好地實施人才優先發展主戰略，打造經濟和城市“升級版”提供堅強的人才支持和智力保障。

　　“向東看”借鑒他山之石

　　“向東看、往東比”，看的是差距，比的是不足，要的是學習先進地區轉型發展的新理念、創新發展的好思路，因地制宜制定縮小差距、跨越趕超的科學方法和務實措施。

　　“人力資源社會保障工作點多、線長、面廣，東部發達地區相關工作各具特色、各有所長，我們圍繞‘就業創業、社會保障、人事人才、勞動維權’四大板塊定位多維參照坐標，分類別、分階段地科學確定比學對象，博采眾長、吸收借鑒、轉化應用、推陳出新。”市人力資源和社會保障局局長董萍說道。

　　將“向東看、往東比”大討論作為解放思想，開闊思路的先奏，市人社加強組織領導，建立機制，圍繞人力資源社會保障職能，針對重點工作分解任務，并加強考核監督，明確獎懲措施，全力做好東看東比學習提升工作。

　　在如火如荼的大討論中，全系統學習東部先進地區在推進人事人才、就業創業、社會保障、勞動維權等方面發展的新理念、新思路，研究制定縮小差距、跨越發展的科學方法和務實舉措，并努力把學習成果轉化落實到我市人力資源社會保障事業發展當中。根據市委、市政府“人才優先發展”主戰略，上半年市人社將重點放在了人才政策“向東看，往東比”大討論上。

　　“我市人才政策與嘉興、寧波、杭州和深圳等城市，在人才引進政策的重點支持產業和領域上各有哪些特點”“引進人才的類型相比有何不同”“各市對人才團隊吸引力上各有什么特點”“東部城市在人才的服務保障政策上有哪些啟發”……一項項討論打開了思路，也調動了人社上下干事的熱情，主動找差距，積極提建議，為人社各項事業發展打開新路子。

　　“往東比”提內涵助發展

　　有了“向東看”，打破慣性思維，學習東部地區新理念、新思路;那么“往東比”，就要敢于和發達地區競爭比拼，樹立彎道超越的信心。

　　“完善政策體系。可按照產業和領域對全市需快速發展壯大的產業，制定出行業或領域的扶持政策，如電子商務、制造業扶持政策等。對文、教、衛等事業單位急需緊缺人才，可制定相關人才政策扶持。對中小微企業人才發展可制定出相應的扶持政策。對我市鐵畫、非遺傳人等‘偏才、專才’也可制定相應的扶持政策。”

　　“加大本土人才培養。除對引進人才補助外，應加大對本土各類人才支持。加強校企合作，發揮市內高校資源優勢，優化專業設置，依托職業院校建立中小企業職工培訓基地，大力發展‘訂單’培養，加速培養產業所需人才。”

　　“加大柔性引才力度。”“提升人才服務。”……多維的借鑒思路和建議一條條擺了出來。

　　“立足部門實際，人社部門積極主動地‘向東看、往東比’，開拓新視野、開啟新思維、開創新格局，為我市打造經濟和城市兩個升級版，向實現人才結構、產業層次、城市品質三個高端化的目標邁進。”市人社局負責人表示。

　　大討論走向深入，下一步，市人社將進一步緊緊圍繞重點工作，有針對性地選好主題、選擇時間節點，大力開展“向東看、往東比”學習調研。組織調研隊伍“走出去”，找問題比差距，充分學習東部先進城市人力資源社會保障先進經驗的精髓。學習調研的同時，將適合我市發展的好方法、好舉措“引進來”，結合實際，加以實踐運用，形成蕪湖特色的人力資源和社會保障新格局，努力將蕪湖打造成全國一流的創新創業沃土。