東莞市人力資源局副局長趙毅、會長葉菁及48名會員參加了此次互動活動。東莞市人力資源局副局長趙毅就《東莞市政府關于對企業(yè)家特殊人才申報政策的管理辦法》向與會會員做了系統(tǒng)性介紹。

　　12月22日，由東莞市人力資源局主導，東莞市人才資源發(fā)展促進會與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務中心聯(lián)合舉辦的人才評價專題講座圓滿舉行。據(jù)諾姆四達研究院發(fā)布的相關人才測評現(xiàn)狀調(diào)研報告顯示，目前有超過45%的企業(yè)在使用人才測評技術。在未使用過人才測評技術企業(yè)中，有超過70%的企業(yè)表示已有使用人才測評技術的計劃。而在已經(jīng)使用過人才測評技術的企業(yè)中，超過90%的企業(yè)表示將繼續(xù)使用人才測評技術。

　　在分享中，肖義平深入淺出地為在場企業(yè)家介紹了諾姆四達人才測評體系的科學性和實用性，以及在企業(yè)選聘高管中的實際應用，讓在場企業(yè)家受益匪淺。

　　肖義平表示，作為建立企業(yè)現(xiàn)代管理制度的標志，人才測評在企業(yè)人才招聘、內(nèi)部競聘、績效考核、人才盤點和培養(yǎng)發(fā)展等方面均發(fā)揮著重要作用，已成為提升企業(yè)人力資源管理水平的重要手段。