知名獵頭公司在篩選人才時，都會建立一套人才體系，一般知名獵頭公司都會有一個自己的龐大的人才體系。這是知名獵頭公司為更好的服務(wù)于企業(yè)的基礎(chǔ)。那么知名獵頭供你上篩選人才偏向于哪幾種呢?

　　知名獵頭公司會關(guān)注的人才第一種是，講究仕途出身。很多時候?qū)τ谑送镜闹匾?，并不是獵頭公司過分在意的，但是有部分企業(yè)客戶比較在意，特別是跨國形的企業(yè)很崇尚名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的，就更有這個傾向了。 他們會認(rèn)為名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認(rèn)可，對企業(yè)有一定忠誠度。

　　知名獵頭公司會關(guān)注的人才第二種是，在知名企業(yè)里面有過任職。我們知道企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這當(dāng)然也自然是用人企業(yè)比較看重的。

　　知名獵頭公司會關(guān)注的人才第三種是，與企業(yè)客戶相關(guān)性比較高的行業(yè)。雖然學(xué)歷和名企工作經(jīng)驗比較重要，但是畢竟用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說明你學(xué)了多少知識、學(xué)到什么程度，而用人企業(yè)對行業(yè)的相關(guān)性要求會更高。但是，知名獵頭公司發(fā)現(xiàn)，不少人對行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認(rèn)為有才干的人無論做哪個行業(yè)都能出類拔萃，但是對于有行業(yè)背景的，總比沒有的有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。

　　知名獵頭公司在進(jìn)行人才篩選的時候會綜合企業(yè)客戶的需求進(jìn)行篩選，當(dāng)然對于如果進(jìn)行人才貯備的時候，則會根據(jù)綜合的情況進(jìn)行篩選。