尋找人才是獵頭招聘中最重要的一個環(huán)節(jié)，也是決定獵頭招聘的效率問題。因此，對于獵頭招聘來說，尋獵人才一定是有自己的標(biāo)準(zhǔn)的，否則以人才為中心的獵頭招聘就失去了自身的價(jià)值而成了擺設(shè)，同時(shí)，企業(yè)也沒有必要浪費(fèi)精力與獵頭招聘進(jìn)行合作。

　　獵頭招聘在尋獵候選人的時(shí)候不光要看候選人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?。因此，獵頭招聘尋獵人才的標(biāo)準(zhǔn)也分為一下幾點(diǎn)。

　　一、候選人的內(nèi)在驅(qū)動力，候選人要具有進(jìn)取心和面對挫折敢于挑戰(zhàn)百折不撓的精神，并且在執(zhí)行計(jì)劃和任務(wù)的時(shí)候要有力量或能力完成，而不是找借口。

　　二、候選人的職業(yè)能力。不同行業(yè)的職業(yè)能力自然有不同的要求，有的需要人才對數(shù)字有敏感的處理能力，有的需要人才對突發(fā)情況有一定的應(yīng)變能力，有的需要人才對信息有一定的分辨能力，獵頭招聘尋獵人才的時(shí)候，人才要擁有把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。

　　三、候選人的團(tuán)隊(duì)管理能力。對于管理級人才，其管理風(fēng)格、領(lǐng)袖才能、個人魅力、溝通能力以及對團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力在整個職業(yè)能力中就非常重要了。

　　四、候選人的判斷能力。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要擁有對事情作出及時(shí)判斷的能力，并且有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠及時(shí)分析出現(xiàn)不同情況的原因，并進(jìn)行即使的判斷與改進(jìn)。

　　五、候選人的文化價(jià)值取向。候選人能否于企業(yè)合拍，非常重要的一點(diǎn)是看候選人是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合，候選人只有要充滿激情，并且有強(qiáng)烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新才能更好的為企業(yè)服務(wù)。

　　獵頭招聘在尋獵候選人的時(shí)候，通常都會比較注意這些方面的考察。