對(duì)于十大獵頭公司來說，進(jìn)行人才搜索，人才篩選，人才推薦，人才協(xié)調(diào)是整個(gè)獵頭招聘必須要進(jìn)行的工作。因此，能夠?qū)⑷瞬耪衅缸龊?，做到極致，也是十大獵頭公司對(duì)比于其他獵頭公司的優(yōu)勢(shì)。

　　十大獵頭公司對(duì)人才有定向搜索能力。獵頭招聘并不像企業(yè)HR，簡(jiǎn)單地從渠道中找尋候選人，十大獵頭公司，不僅要從企業(yè)客戶那里獲取崗位定向的相關(guān)信息，還需要協(xié)助企業(yè)HR進(jìn)行崗位定向的不斷修訂。在其過程中，適時(shí)推薦符合企業(yè)客戶崗位要求的簡(jiǎn)歷，獵頭顧問提交給企業(yè)客戶的簡(jiǎn)歷也不是網(wǎng)上誰都可以看到的那些簡(jiǎn)歷，而是通過獵頭顧問自己了解和挖掘之后更加詳細(xì)的簡(jiǎn)歷。

　　獵頭招聘服務(wù)的完整流程應(yīng)該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測(cè)評(píng)、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會(huì)打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，十大獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多?？茖W(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)十大獵頭公司專業(yè)度的重要因素，對(duì)于獵頭招聘的結(jié)果也是至關(guān)重要的。同時(shí)，十大獵頭公司也及時(shí)提醒各位，在人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，不能太過依賴測(cè)評(píng)工具，雖然工具能大大提高對(duì)人才評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性，但并達(dá)到百分之百的準(zhǔn)確。在使用人才測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，還需要進(jìn)行分析才能做出最后決定。

　　十大獵頭公司在進(jìn)行人才篩選時(shí)，要注意人才的穩(wěn)定性。一般2年就算比較穩(wěn)定了，3年就算穩(wěn)定了，對(duì)于一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的人選，一定要排除在外。當(dāng)然，另一個(gè)極端，也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，但是，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。 因此，十大獵頭公司在進(jìn)行人才篩選的時(shí)候，要多方面考察權(quán)衡一下。

　　在人才招聘上，十大獵頭公司也是通過多年獵頭行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)出來的，所以，企業(yè)在于十大獵頭公司合作的時(shí)候，可以多交流多溝通。