企業(yè)對獵頭招聘的選擇過程中最看重的是什么?是獵頭招聘公司的規(guī)模?還是獵頭公司的成立年限?還是獵頭招聘的名氣?這些在企業(yè)進(jìn)行獵頭招聘過程中，是企業(yè)需要考慮的問題，同時也只是最基本的表面問題，過于注重反而會陷入獵頭招聘的選擇困境當(dāng)中。

　　企業(yè)對獵頭招聘該如何選擇呢?

　　首先，企業(yè)需要明確自身的定位。

　　企業(yè)在選擇獵頭招聘進(jìn)行合作時，并不是獵頭公司排名越靠前越好，企業(yè)需要提前明確自身的的定位，明確企業(yè)尋獵人才的崗位需求，費用預(yù)算，然后結(jié)合自身的情況選擇獵頭公司，如果只看重獵頭公司排名，不定位好自身的狀況，即使找到了知名的獵頭公司，也難以得到重視。所以尋找獵頭招聘公司，還是重在適合自己企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

　　其次，考察獵頭公司在某一行業(yè)的專業(yè)程度。

　　需要提前清楚哪一家獵頭公司對哪一個領(lǐng)域比較擅長，是不是能夠為自己公司提供符合要求的人才。雖然在很多獵頭招聘的行業(yè)外的人看來，獵頭公司就是幫助企業(yè)挖人的。但是只要你深入一點了解的話，就會知道不同的獵頭公司所面對的客戶群體是不一樣的，不同的獵頭公司都會有一個自己比較熟悉的領(lǐng)域。獵頭公司只有在自己熟悉的行業(yè)內(nèi)與業(yè)內(nèi)的人才進(jìn)行一個長期的接觸，對這個行業(yè)里面知名的企業(yè)都了如指掌，這樣才能在最短的時間內(nèi)幫助企業(yè)找到最好的人才。只有在一個行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個行業(yè)，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都了如指掌。因此獵頭招聘中，在覆蓋眾多行業(yè)的同時，往往都有一些自己擅長的行業(yè)。獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求。

　　因此，企業(yè)在選擇獵頭公司的時候最好是選擇獵頭招聘擅長的領(lǐng)域與公司需求相符的獵頭公司合作，只有相對來說專精固定領(lǐng)域的獵頭公司在該領(lǐng)域的尋訪能力才不會弱。專注的行業(yè)也不一樣，獵頭公司不是萬能的，絕對不可能什么行業(yè)的人才都能搞定，所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業(yè)。

　　最后，選擇2-3家獵頭公司進(jìn)行對比。

　　俗話說：三個臭皮匠頂個諸葛亮，企業(yè)在選擇靠譜獵頭招聘公司時，如能夠找尋到一個核心獵頭顧問就能夠解決絕大部分高端崗位招聘工作，當(dāng)然是幸運的，但如果沒有，就需要同時期合作2-3家(不宜過多)獵頭公司，在崗位合作過程中，進(jìn)行不斷地比選和淘汰。

　　因此，企業(yè)在進(jìn)行獵頭招聘選擇的時候，多角度的考慮和考察是對企業(yè)自身負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。