在健全職稱制度體系、完善職稱評價標準、創新職稱評價機制、促進職稱評價與人才培養使用相結合、改進職稱管理服務方式等方面，大幅簡政放權、為人才松綁，最大限度激發專業技術人才創新創造創業活力。
目前，我國專業技術人才總量已達5550多萬人，占我國人才隊伍總數的45.6%。職稱制度的好壞，關系到各行各業人才的評價標準和激勵措施，關系到整個人才隊伍建設，甚至關系到人才強國戰略的實施與推進。
我國現行職稱制度的建立和實施，對黨和政府團結凝聚專業技術人才、加強專業技術人才隊伍建設、激勵廣大專業技術人才積極投身經濟社會發展曾起到重要作用，但隨著形勢的發展變化，也日益顯露出制度體系不夠健全、評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、管理服務不規范不配套等問題，亟須通過深化改革加以解決。
功以才成，業由才廣。習近平總書記強調，“要在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，完善好人才評價指揮棒作用，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。此次《意見》的出臺，無疑是全面深化改革、加快創新人才發展的又一重要舉措，既體現了“完善好人才評價指揮棒”的要求，又體現了中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》的精神。
順木之天，以致其性。深化職稱制度改革的關鍵，是遵循人才成長規律，為人才松綁。只有通過制度創新，打破制約人才發展的“枷鎖”，廣大專業技術人才才會活力煥發、沖勁十足。《意見》突出問題導向，直擊制約人才發展的“難點”、束縛創新創造的“堵點”，提出了一系列有針對性、含金量高的改革措施。比如，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件;對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求;推動人才智力密集的企事業單位按照管理權限自主開展職稱評審……這堪稱職稱評審制度實施以來力度最大的一次改革，將把人才從過去種種不合時宜的桎梏藩籬中解放出來，充分激發人才發展的內生動力，增強人才創新創造活力，為人才隊伍建設注入強大動能。
多士成大業，群賢濟弘績。行進在民族復興的偉大征程中，我們比以往任何時候都更需要人才、更需要激發人才的創新創造創業活力。如今，涉及5550多萬專業技術人才的職稱制度改革“路線圖”已經繪就，各地區各部門應對照《意見》列出的改革措施，梳理重點任務，排出時間表，明確責任分工，認真貫徹落實。只有堅持不懈推進這項改革，讓職稱評定真正“稱職”起來，形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，才能激活人才資源，為創新驅動注入不竭動力，為中華民族偉大復興提供強有力的智力支持。
