近年來，我市大力實施工業倍增計劃，高技能人才缺口逐年增加。從近三年全市企業急需緊缺高技能人才的調查數據看，機電技術、交通運輸、建筑工程、鋼鐵化工等我市傳統優勢行業的高技能人才需求量居高不下。同時，制造業占據全市GDP半壁江山，武漢新近成為“中國制造2025”試點示范城市，“十三五”時期對高技能人才的需求會達到一個新高度，高技能人才地位凸顯。
“不拘一格降人才”。早在近代思想家、文學家及改良主義的先驅者龔自珍的《己亥雜詩》中便已提出破格薦用人材的重要性。但此詞句延用至今仍未見被廣泛推行。其根本原因在于人們對于人才使用方面根深蒂固的陳舊思想“桎梏”。
此次，武漢市出臺的關于選人、用人方面的3個人才使用政策性文件，無疑打破了這一永久性的“桎梏”，使人才使用走出了劃時代意義的一步，從真正意義上實現了“不拘一格降人才”。
打破身份學歷等制約，技能人才可進機關事業單位;預備技師的待遇等同于本科生，技能人才也可以當干部了;拔尖高技能人才可獲事業編制;部分技能人才評職稱率先免試英語和計算機;一次性安家補貼30萬元等等。方方面面的規定，均體現了一個目的，那就是讓人才擁有更大的職業發展空間，更具有自主性，更加抑制了人才流失之痛。
武漢的這個“組合拳”打的好、打的妙、打得非常及時。3個政策性文件，實實在在的破除了諸多束縛技能人才發展的體制和機制，真正為人才使用松了綁、打了強心針、注入了新活力，使各種人才有了更多展示的機會和發揮的究竟，為人才提供了更大的舞臺，這才是真正意義上的“不拘一格降人才”，才是用人制度改革的大突破、大舉措、大成效。
希望武漢市人才培養和運用改革舉措能順利實施，并快速收獲成果，最終總結歸納出成功經驗，進而推廣應用到全國各地，在中國形成一個全新的選人、用人、育人的新思路，徹底打破我們在人才運用方面的“桎梏”，更好的運用好人才，為中國改革發展助力，為中華民族的偉大復興創造有利條件，提供有生力量。
