告別春節(jié)假期，不少企業(yè)開(kāi)始大張旗鼓在人才市場(chǎng)招兵買(mǎi)馬，搜羅人才，年后招聘高峰悄然而至。記者今天(2月11日)走訪大朗鎮(zhèn)內(nèi)部分電商企業(yè)了解到，電商企業(yè)招聘正如火如荼進(jìn)行。

　　東莞市某服飾有限公司是一家以自有毛織廠為后盾，專業(yè)承接國(guó)內(nèi)外一線、二線品牌服飾做貼牌加工，同時(shí)進(jìn)行自主品牌的生產(chǎn)及銷售的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，年后開(kāi)工，電商部的返崗率達(dá)到了100%。在過(guò)去一年的穩(wěn)健發(fā)展，2017年，公司將尋求穩(wěn)定后的多元化發(fā)展，整合東莞資源，成立更多的項(xiàng)目組，為此，計(jì)劃擴(kuò)招30%的新成員。

　　隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，人才需求量大與專業(yè)人才稀缺、招聘難度高的矛盾也日益凸顯，為了解決矛盾，公司對(duì)新聘的人員進(jìn)行培訓(xùn)上崗。另一方面，人事部門(mén)制定了嚴(yán)謹(jǐn)有序的公司升遷機(jī)制，在給予員工平臺(tái)的同時(shí)，也給員工制定了廣闊的發(fā)展前景。

　　與此同時(shí)，公司也推行“回暖計(jì)劃”，在逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候給離職的員工發(fā)送一份飽含真情的問(wèn)候信，給員工送去節(jié)日的祝福，也讓他們明白，公司的懷抱一直在背后敞開(kāi)。