2月10日一大早，盡管氣溫僅8 ，但佛山市人力資源公共服務(wù)中心門外早已排起了長龍——這里即將舉行佛山今年第三場招聘會。而此時，40公里外的順德區(qū)首場新春綜合大型招聘會也是人頭涌涌。
又一年的節(jié)后招聘旺季如期而至。在“招工難”早已成為包括佛山在內(nèi)的傳統(tǒng)制造業(yè)大市常態(tài)的情況下，人們期待著，這幾年佛山掀起的“機(jī)器代人”熱能夠成為改變這一形勢的新力量。
霍錦添已“嗅”到了這種微妙的變化。作為佛山利迅達(dá)機(jī)器人企業(yè)董事長，即使假期里身處國外，他仍不忘發(fā)微信，宣傳新成立的利迅達(dá)機(jī)器人培訓(xùn)班——佛山本土首個旨在培養(yǎng)機(jī)器人操作、調(diào)試技工等的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
而這正是瞄準(zhǔn)了“缺技工”背后的市場蛋糕。伴隨著越來越多企業(yè)運(yùn)用自動化設(shè)備替代一線工人，佛企對于技工的需求正在加大。
作為佛山去年125家開展“機(jī)器代人”的企業(yè)之一，東鵬潔具副總經(jīng)理林赤峰正有同感?！叭ツ暌胧┯詸C(jī)器人后，一個班的人員減少了30%，但也增加了對技工的需求?！?/p>
實(shí)際上，“機(jī)器代人”趨勢只是進(jìn)一步放大了佛企缺技工的問題。數(shù)據(jù)顯示，如今目前佛山初級技能的求人倍率為2.19，中級技能達(dá)到2.38，這也就意味著企業(yè)平均放出2.38個技工崗位需求，只有一人前往應(yīng)聘，而高技能人才更是供不應(yīng)求。
但這種影響還不足以改變佛山招工的整體態(tài)勢。作為99%以上都為中小企業(yè)的佛山，目前全市開展機(jī)器代人的企業(yè)僅有300多家，也就是佛山工業(yè)企業(yè)中，開展機(jī)器代人的企業(yè)仍不足1%，這使得佛山歷來最需要的普工數(shù)量，在今春的招聘上，依舊占據(jù)較大絕對值。
由于日漸成為勞動力主體的90后，已普遍出現(xiàn)越來越多不愿意入廠的現(xiàn)象，普工難招依舊成為困擾佛企招工的一大難題，目前即便是佛山本土知名的大型企業(yè)，依然遭遇一線工人平均年齡逼近40歲的尷尬。
這又反過來倒逼更多的佛企加大自動化投入。林赤峰所在的企業(yè)今年又投入了近2000萬元采購注漿機(jī)器人?！按蟾旁龠^三年，通過機(jī)器代人，對于我們這樣的企業(yè)才會大幅減少對勞動力的需求?！绷殖喾逭f道。
技工!技工!技工!
一家開展“機(jī)器代人”佛企的煩惱
今年東鵬潔具副總經(jīng)理林赤峰不用再擔(dān)心招不到施釉工人了。
去年，全市共有125家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展機(jī)器代人，東鵬潔具就是其中一家?！肮救ツ晖度?200萬元購入自動化設(shè)備?！绷殖喾甯嬖V記者，去年以來，工廠在打包、搬動特別是施釉工序上都引入了機(jī)器人。
“從去年5月投入自動化設(shè)備，到今年招工，效果就凸顯出來了?！绷殖喾灞硎荆ツ暌?3臺施釉機(jī)器人后，目前整個施釉工序已經(jīng)不再需要普工，僅需要一到兩位技工做調(diào)試操作。
“現(xiàn)在算下來，以前一個班需要35人，現(xiàn)在只需要24人，對于工人的需求量減少了超過30%。”林赤峰說道。
在他看來，開展機(jī)器代人確實(shí)對減少普工的需求量上立竿見影，但也隨之增加了對于機(jī)器人操作和調(diào)試等技工的需求量。
“現(xiàn)在對于編程人才的需求都在加大?！绷殖喾灞硎?，機(jī)器買回來以后，公司往往都要為盡快找到能操作機(jī)器的技工而煩惱，“很多時候買設(shè)備的時候，我們都會向廠家提出，能否配技工?！?/p>
但由于目前東鵬潔具的工廠內(nèi)仍有不少工序未更換上自動化設(shè)備，對機(jī)器人操作和調(diào)試等技工的需求量，在絕對值上還不算大。然而已嘗到自動化“香餑餑”的東鵬潔具今年仍將大手筆開展機(jī)器代人。
林赤峰表示，在衛(wèi)浴的生產(chǎn)工序中，注漿工序所需人力占到整個生產(chǎn)的60%。他透露，目前東鵬江西生產(chǎn)基地已購入兩臺合計近2000萬元的注漿機(jī)器人?！叭绻囼?yàn)成功，肯定會推廣到東鵬潔具的佛山工廠，到時候必然能夠大幅降低對人力的需求量?！?/p>
然而，林赤峰也意識到，“這同樣意味著，未來企業(yè)對于技工的需求量必然還會增加?！?/p>
而缺技工，一直是佛企的老大難問題。
佛山市人社局一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前佛山初級技工的求人倍率為2.19，中級技工達(dá)到2.38，這也就意味著企業(yè)平均放出2.38個技工崗位需求，只有一人前往應(yīng)聘，而高技能人才更是供不應(yīng)求。
