按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》精神和省、市黨代會部署要求，為加快人才集聚，突出工作重點、落實主體責(zé)任，助推“一基地一高地”建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進一步推進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，2017年市人才辦將牽頭實施產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚工程。

　　A

　　推出一批重點政策

　　引進頂尖人才重大創(chuàng)新團隊

　　該項工程將出臺頂尖人才引進培養(yǎng)一事一議實施辦法，重點培養(yǎng)一批具有成長為兩院院士潛力的人才。2017年，爭取引進(培養(yǎng))1名具有院士潛力的頂尖人才，至2020年底，爭取引進(培養(yǎng))2-3名頂尖人才入選兩院院士。修訂《姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施細(xì)則》，健全重大創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)和企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才三類扶持方向，加大對擁有前沿技術(shù)、具備集成能力的重大創(chuàng)新團隊的支持力度，延長創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才支持節(jié)點，扶持企業(yè)做大做強，支持企業(yè)不拘一格引進創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。2017年，引進1-2個重大創(chuàng)新團隊，支持200個科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，至2020年底，引進5-10個重大創(chuàng)新團隊，支持1000名領(lǐng)軍人才。

　　創(chuàng)新制定《姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃》，支持企業(yè)放量引進培養(yǎng)中高端產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才和管理人才。2017年，扶持2000名重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，至2020年底，扶持10000名緊缺人才。

　　出臺《姑蘇高技能人才計劃實施細(xì)則》，加大力度支持企業(yè)引進培育高技能人才，對各類高技能人才培養(yǎng)主體實施統(tǒng)一的積分制獎勵政策。2017年，引進高技能領(lǐng)軍人才20名，新建高技能人才公共實訓(xùn)基地10家、市級技能大師(名師)工作室20家。至2020年底，引進高技能領(lǐng)軍人才100名，新建高技能人才公共實訓(xùn)基地50家、市級技能大師(名師)工作室100家，全市高技能人才總量超過60萬人。

　　B

　　打造一組引智平臺建設(shè)首批海外人才工作站

　　充分調(diào)動政府部門、群團組織、投資機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)載體、旗艦企業(yè)的力量，全力加快社會化、市場化引才機制建設(shè)，打造一批品牌化、特色化的引智平臺。

　　支持企業(yè)采購專業(yè)獵頭服務(wù)，出臺《關(guān)于鼓勵人才中介機構(gòu)參與招才引智工作的實施細(xì)則》，支持企業(yè)采購人才獵頭服務(wù)，對企業(yè)成功引進的高層次人才，可按企業(yè)支付的傭金給予最高50%的補貼?！白叱鋈ァ贝蛟旌Ｍ庖瞧脚_，依托企業(yè)海外研發(fā)、營銷機構(gòu)，2017年建設(shè)首批10個左右海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，通過企業(yè)力量和資源，實施精準(zhǔn)引智，節(jié)點引智。為暫時不具備來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)條件的人才項目提供離岸孵化服務(wù)，2018年探索在德國、法國和美西地區(qū)建設(shè)海外蘇州創(chuàng)客育成中心。

　　“請進來”打造不落幕的創(chuàng)業(yè)周，廣泛邀請海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目來蘇開展深度對接，繼續(xù)舉辦蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周活動并探索社會化運轉(zhuǎn)機制，繼續(xù)舉辦蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周活動并探索社會化運轉(zhuǎn)機制，打造更具展示功能、服務(wù)功能和引導(dǎo)功能的引智平臺。

　　C

　　升級一套服務(wù)體系建設(shè)超10萬套人才公寓

　　按照服務(wù)人才、優(yōu)化機制、整合資源、創(chuàng)造增值的要求，根據(jù)人才及人才企業(yè)全生命周期對應(yīng)的人才需求，做優(yōu)鏈?zhǔn)椒?wù)，形成傳播口碑，打造招才引智的軟名片。大力推進科技金融和金融支持自主創(chuàng)新行動計劃，支持各類創(chuàng)投機構(gòu)引育人才，著力突破首投、首保、首貸難，促進投、保、貸聯(lián)動，到“十三五”末，爭取科技企業(yè)金融服務(wù)滿意度明顯提高，領(lǐng)軍人才企業(yè)投保貸等金融需求滿足度達到50%。

　　大力推進人才公寓建設(shè)，探索限用限價的方式提供人才公寓，2017年新增2萬套人才公寓，至2020年超過10萬套，保證到“十三五”末，全市可投放使用的人才公寓達到4萬套，切實穩(wěn)定各類人才的住房預(yù)期。針對人才企業(yè)反映的招人難問題，切實加大國際人才市場和國內(nèi)校園招聘力度，在重點高校設(shè)立蘇州“育才獎學(xué)金”，打造校園蘇州日專場活動，整合科技領(lǐng)軍企業(yè)校園專場招聘、人才政策環(huán)境推介、人才培育合作等訴求，切實宣傳城市形象和政策環(huán)境，推進聚才引智、服務(wù)企業(yè)發(fā)展。