成都市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀：“成都人才36條”第一個亮點即是在全國率先建立人才管理服務(wù)“三張清單”。也就是說，強(qiáng)化了政府人才宏觀管理、政策制定、公共服務(wù)和監(jiān)督保障等職能，從“臺前”轉(zhuǎn)向“幕后”，從“管理”轉(zhuǎn)向“服務(wù)”，努力做到“無事不擾、有求必應(yīng)”。同時，突出市場化導(dǎo)向，向用人主體放權(quán)，積極推進(jìn)市屬國有企業(yè)經(jīng)營管理層實行市場化選聘和契約化管理，深化高?？蒲性核耸轮贫雀母?，完善人員聘用、職務(wù)評聘和收入分配自主權(quán)保障落實機(jī)制，從廣度和深度上推進(jìn)人才管理服務(wù)市場化。
支持碩士及以上學(xué)位優(yōu)秀外籍畢業(yè)生留蓉
在人才引進(jìn)機(jī)制方面，《意見》提出要建立更具吸引力的人才扶持政策體系，建立高層次人才禮聘制度，對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次人才(團(tuán)隊)，直接采用“一人一策”“一企一策”的方式給予扶持，增強(qiáng)人才政策吸引力。建立重點人才(團(tuán)隊)接力扶持機(jī)制，對于在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為成都發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的人才(團(tuán)隊)，通過集合部門政策資源等方式給予綜合扶持。同時，建立更為開放的柔性引才機(jī)制。以“一人一策”的方式支持諾貝爾獎獲得者、世界500強(qiáng)企業(yè)或國際知名高校、科研院所科技人才來蓉建立聯(lián)合實驗室、新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，開展科研項目攻關(guān)。
為建立更為主動的外籍人才引進(jìn)機(jī)制，《意見》提出，支持在蓉高校與重點園區(qū)博士后科研工作站聯(lián)合招收外籍博士后;支持中韓、中德、中法、中古、新川等國際合作園區(qū)企業(yè)聘用世界著名高校和科研院所優(yōu)秀外籍應(yīng)屆畢業(yè)生;支持中國境內(nèi)高校外國留學(xué)生中取得碩士及以上學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生到中韓、中德、中法、中古、新川等國際合作園區(qū)直接留蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
【高端培訓(xùn)“進(jìn)來” 骨干人才“出去”】
成都市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀：我們一方面突出“引進(jìn)來”，大力引進(jìn)海外高端培訓(xùn)資源，支持在蓉高校與海外一流高校院所開展學(xué)位、師資聯(lián)合培訓(xùn);另一方面注重“走出去”，支持高層次人才所在企業(yè)選派技術(shù)骨干和高級管理人才赴海外開展短期研修，對國有企事業(yè)單位科研人才出國開展培訓(xùn)、合作等事宜，實行“分類管理”，開通“綠色通道”，允許“容缺辦理”。
將建離岸孵化空間和海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地
在人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐方面，《意見》提出要著力培養(yǎng)具有國際競爭力的創(chuàng)新型科技人才，并建立具有國際水準(zhǔn)的技能人才培養(yǎng)機(jī)制，實施“工業(yè)強(qiáng)基人才‘輸血’計劃”，推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養(yǎng)模式。
成都市將構(gòu)建與國際接軌的人才培訓(xùn)機(jī)制，依托中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、成都國際人才城，引進(jìn)國際知名人力資源機(jī)構(gòu)海外培訓(xùn)師資和課程，建立本土人才國際化系列培訓(xùn)項目。同時，探索外籍人才項目申報享受國內(nèi)人才同等待遇，對外籍人才申報市級科技項目、科學(xué)技術(shù)獎項時，可享受國內(nèi)人才同等政策待遇。
值得一提的是，《意見》明確提出，依托中國(四川)自由貿(mào)易試驗區(qū)，支持成都高新區(qū)、成都天府新區(qū)建設(shè)集高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、綜合保稅區(qū)、國際化社區(qū)等功能平臺為一體的海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，營造“類海外”的高層次人才宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。建立離岸孵化空間，支持在蓉企業(yè)海外研發(fā)中心、在蓉高校海外研究院，建立國際化眾創(chuàng)空間、海外離岸孵化器和海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，撬動境外資源孵化人才，引進(jìn)境外高層次人才來蓉轉(zhuǎn)化科技成果。
