成都市委外宣辦舉行"成都人才36條"新聞發(fā)布會，市委組織部、市科技局、市人社局、市金融辦等部門介紹了"成都人才36條"有關情況，以及貫徹實施"成都人才36條"的具體舉措。(2月16日《成都日報》)

　　連續(xù)兩年都以"一號文件"出臺人才新政，不僅體現(xiàn)了成都對人才工作的高度重視，也充分展現(xiàn)了成都擇全球英才而用之的堅定決心、海納百川的城市氣質和大刀闊斧的改革力度。

　　2016年成都"一號文件"的"成都人才新政十條"是為了拓寬渠道筑巢引鳳，著力本土人才培養(yǎng)，搭建人才資源平臺，強化人才保障。而2017年成都"一號文件"的"成都人才36條"則是從人才的管理、引進、培養(yǎng)、支撐、激勵、評價、流動等機制的建立和完善出發(fā)，從而營造"類海外"人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，加強黨對人才工作的領導。與其說是"成都人才36條"，不如說是人才的全方位保障。因此，如果說"成都人才新政十條"打造了成都人才政策的"限量升級版"，那"成都人才36條"就是名副其實的"擴容超級版"。

　　"成都人才36條" 進一步厘清了黨委、政府人才工作部門職能，建立起更為開放的柔性引才機制，解決了人才源頭"活水不足"的問題，邁出了科技成果"三權"改革的重要步伐，構建了"自主評價+業(yè)內評價+市場評價"的多元評價體系和"黨委政府+社會組織+市場主體"的人才服務體系，破除人才流動障礙。這一人才新政對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的扶持力度達到了中西部領先水平，甚至走在了全國同類城市前列。

　　人才是發(fā)展的第一資源，也是發(fā)展的根基。2016年5月，成都被定位為國家中心城市。這既是機遇也是挑戰(zhàn)，對于成都而言，就是要在更寬領域、更高層次參與全球資源整合和競爭，要提升在全球城市格局和產業(yè)分工體系中的位置。而資源的競爭從根本上說首先是人才的競爭，城市格局的提升和城市產業(yè)功能位置的提升也首先需要大量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支撐。因此，人才對成都躋身成為國家城市體系中綜合實力最強的"塔尖城市"和"經濟極核"，實現(xiàn)在"新常態(tài)、萬億級"之上的新跨越，顯得尤為重要。

　　成都以人才為抓手，從人才機制的完善、人才體系的構建，人才制度的保障上下力，正是找準了工作的著力點和發(fā)力點。對成都加快建設人才強市，夯實國家中心城市建設的人才基礎將起到重要的作用?？剂?quot;成都人才36條"，不僅彰顯了成都的人才競爭和發(fā)展實力以及搶抓人才，搶抓發(fā)展機遇的自信。也體現(xiàn)了成都人才競爭和建設人才強市的決心和勇氣。