春節(jié)過后，“招工難”又成了熱點。據(jù)統(tǒng)計，截至2月15日，廈門企業(yè)的崗位需求增加了三成多，求職者卻比去年同期減少了一成多，出現(xiàn)了“粥多僧少”的局面。據(jù)分析，今年1-2月份，企業(yè)生產經營狀況相比去年總體轉好，隨著節(jié)后陸續(xù)開工和訂單的增加，對員工的需求量也隨之增加?？傮w上看，由于訂單增加，節(jié)后電子行業(yè)企業(yè)最缺工。
廈門市人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進處處長歐陽昌向介紹說，當前，企業(yè)用工需求的攀升與引進勞動力逐年減少的矛盾依然明顯。近年來，中西部地區(qū)就業(yè)機會增多，薪酬待遇與廈門的差距不斷縮小，新生代農民工對高質量就業(yè)和勞動價值的體現(xiàn)越來越看重，再加上近年來強農惠農政策的落實，中西部勞動力回鄉(xiāng)轉移就業(yè)，到廈門務工人員增量減少，引進勞動力的任務將更為艱巨。
為有效破解新常態(tài)下企業(yè)用工矛盾，在繼續(xù)做好企業(yè)招聘、給予招工獎勵等常規(guī)工作的基礎上，今年廈門市人社局更是主動出擊、轉變模式，在春節(jié)前開展“就業(yè)大回歸，建設新福建”活動，發(fā)動全系統(tǒng)中老家在龍巖、三明、南平、寧德的工作人員，利用春節(jié)假期返鄉(xiāng)與當?shù)卮彐?zhèn)干部建立聯(lián)系，走街入戶，宣傳廈門就業(yè)環(huán)境、政策和企業(yè)招聘信息，引導在省外務工的老鄉(xiāng)回歸福建，來到廈門就業(yè)，并在春節(jié)后為這些人員舉辦重點用工企業(yè)新春專場招聘會，達成意向人數(shù)近千人。
廈門市人社局表示，此舉是從源頭開發(fā)勞務資源的重要舉措，也是服務廈門企業(yè)用工的創(chuàng)新之舉。
牽線搭橋
人社局員工返鄉(xiāng)“招人”
前不久，廈門市人才中心交流部部長邱國標接到6名上杭華家村的老鄉(xiāng)打給他的電話。原來，這6名老鄉(xiāng)都在廈門找到了工作，特別感謝邱國標給他們提供的招聘信息。
自從廈門市人社局開展“就業(yè)大回歸，建設新福建”活動后，整個春節(jié)假期，人社系統(tǒng)參與的工作人員都在忙著掛電話、發(fā)微信、發(fā)資料，跟蹤進展，分析情況，尋找辦法。老家在龍巖上杭縣蛟洋鎮(zhèn)的邱國標回鄉(xiāng)后，就把精力全用在設置招聘點，宣傳廈門重點企業(yè)招聘信息上。他是此次回鄉(xiāng)辦招聘點的數(shù)量“大戶”，共在龍巖設置了6個招聘點。
為了吸引更多求職者來廈門就業(yè)，邱國標與各站點聯(lián)系人進行詳細溝通。他與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在人員密集的地方設立招聘聯(lián)絡點，并制作橫幅吸引眼球，如“兩萬個崗位任你選”等等。 回到廈門后，邱國標每天都會進行電話跟蹤，了解老家的招聘情況。有人到老家的招聘聯(lián)絡點登記，表達求職意愿，他就及時電話聯(lián)系，并發(fā)短信告知廈門重點企業(yè)招聘會的地址和時間，還動員務工人員邀請小伙伴前來。對不少求職的老鄉(xiāng)，邱國標更是站在老鄉(xiāng)的角度關心他們，提醒他們到了廈門可以給他打電話。
廈門市人社局信息化工作領導小組辦公室副主任林金蓓在春節(jié)前就把招聘材料寄回三明老家了。接到局里通知后林金蓓便立即“擼起袖子”，第一時間聯(lián)系了當?shù)匾幻甯刹孔鳛槁?lián)絡人，介紹了廈門的優(yōu)惠就業(yè)政策。
了解到廈門的政策這么好，村里的聯(lián)絡人比林金蓓還積極，主動將招聘材料信息整理打印出來，發(fā)布在村里的宣傳欄、入口、車站、主干道的商鋪旁，并且在招聘材料上張貼自己的聯(lián)系電話。春節(jié)期間，她設置的兩個招聘點被團團圍住，一些原本沒有打算讓孩子來廈門打工的家長，看到廈門的優(yōu)惠政策后，都改變了主意，希望讓孩子來廈門鍛煉鍛煉?！罢块T發(fā)布的招聘信息，讓村民更放心?！绷纸疠碚f，為了迎合年輕人的習慣，她還建了一個求職微信群，把有求職意愿的老鄉(xiāng)拉進群里，不定時發(fā)布招聘信息，方便有需求的人員第一時間進行溝通。林金蓓真誠的態(tài)度，讓老鄉(xiāng)放心。有些老鄉(xiāng)還把她當成了在廈門的“親人”，來廈找工作遇到什么困難就找她幫忙。
截至2月2日，120多名市人社系統(tǒng)閩西、閩北地區(qū)工作人員春節(jié)期間共聯(lián)系159名村聯(lián)系人，發(fā)放《廈門市重點用工企業(yè)新春招聘信息》1.5萬份，為老鄉(xiāng)帶去了廈門的就業(yè)政策和廈門重點企業(yè)的招聘信息。不少原本在外省打工的老鄉(xiāng)，在了解了招聘信息后回歸福建，來到廈門就業(yè)。
精編信息
“隱形福利”吸引員工來廈
“在家門口就能看到廈門的招聘信息，不用奔波就可以選擇自己喜歡的崗位，真的太方便了?！眮碜匀饔认牧纸M權就是這樣被吸引到廈門就業(yè)的。原本在外省打工的林組權，本打算元宵過后就再出遠門。一天，在村里宣傳欄看到廈門的招聘信息和招工政策后，他心動了，決定到廈門來工作，并得到家人的支持。如今，他在廈門一電子廠工作，無論是工作環(huán)境還是工資待遇，林組權都頗為滿意。
林組權說，吸引他來廈門的，既有離家近、“咱在人社局有‘親人’可靠”等原因外，更主要的是廈門“企業(yè)提供的待遇也不低，政府提供的就業(yè)優(yōu)惠政策更不少”。此前，他聽說廈門待遇并不占優(yōu)勢，其他花銷卻很大。
事實上，廈門企業(yè)待遇今年普遍都有提高。廈門市人社局節(jié)后開展的一份調研結果顯示，22家企業(yè)中節(jié)后擬提升工資的企業(yè)13家，占60%，持平的9家。而且，從市、區(qū)兩級人力資源市場招聘企業(yè)提供的崗位工資待遇分布來看，今年招聘崗位工資也有整體向上的趨勢，由去年主要集中于2500-3000元區(qū)間轉變?yōu)榻衲甑募杏?000-3500元區(qū)間，且4000元以上所占比例(18.14%)也較去年的9.29%有明顯增長。
盡管如此，歐陽昌向坦承，其他地區(qū)的薪酬待遇與廈門的差距不斷縮小。但他表示，廈門在社會保障、員工維權、子女配套就學等方面的工作都走在全國前列，這些“看不見的待遇和福利”是廈門的“最大賣點”。
為此，廈門市人社局此次除了從眾多上報的招聘企業(yè)中，篩選出用工需求量大、用工環(huán)境好、薪資待遇較好的26家重點企業(yè)，提供近2萬個崗位，讓來廈務工求職者有更多的選擇外，還在招聘宣傳模板的制作上下了一番苦功。
“崗位有了，如何讓求職者一目了然獲得真實可靠的招聘信息很重要?！睔W陽昌向說，廈門市人社局專門組織人員進行研究，從求職者的角度擬定了一份招聘宣傳模板，供企業(yè)參考，并統(tǒng)一收集招聘信息，印制成冊，“很多隱形的福利這一次都詳細列出來了”。
2月5日至2月12日，在廈門市人才市場，廈門市人社局專門為這些來廈務工人員舉辦了26家重點用工企業(yè)新春專場招聘會，初步達成意向近千人。
轉變模式
主動從源頭開發(fā)人力資源
此次“就業(yè)大回歸，建設新福建”活動的開展，旨在幫助企業(yè)解決節(jié)后用工的問題，并促進人力資源市場的配置更加有效。
“這是廈門市人社局服務廈門企業(yè)用工的創(chuàng)新之舉，意義深遠?！睔W陽昌向表示，廈門的大型用工企業(yè)有季節(jié)性、階段性需求，光靠廈門的人力資源市場遠遠不夠，廈門市人社局這一次轉變模式，從源頭開發(fā)人力資源，把握主動權，“原來的模式是通過各種優(yōu)惠政策、優(yōu)異環(huán)境等因素吸引務工人員來廈就業(yè)，現(xiàn)在則轉變模式，主動去開發(fā)人力資源”。
去年，廈門市人社局出臺“勞務輸入基地建設意見”，在來廈務工人員相對集中、勞務資源較充裕、福建省和廈門市對口幫扶地區(qū)建立勞務輸入基地，目前已在江西、湖北、四川、寧夏、甘肅五個省建立8個基地，形成穩(wěn)定的來廈務工人員輸入源，完善企業(yè)生產旺季的用工需求匹配，增強企業(yè)用工保障模式的彈性需求。不過，要把握長久穩(wěn)定的人力資源，還是要把人力資源開發(fā)的觸角延伸到村居當?shù)?，建立長久穩(wěn)定的招聘網絡。通過在省外建基地、省內建網絡，才能更好地發(fā)揮效用。
此次，廈門市就是以“就業(yè)大回歸，建設新福建”活動為契機，積極在省內建招聘網絡。據(jù)介紹，此次選定的我省龍巖、三明、南平、寧德4個市，都是內陸地區(qū)、山區(qū)，與廈門互補性較強。目前，120多名廈門市人社系統(tǒng)閩西、閩北地區(qū)工作人員，在全省4個設區(qū)市建立159個以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為中心、建制村為招聘點的招聘網絡。
通過在四地市搭建起招聘網絡，下一步廈門市人社局還將在人力資源源頭開發(fā)上再發(fā)力，與這159個招聘網絡的聯(lián)系人簽訂協(xié)議，形成長期合作的模式。一方面了解企業(yè)用人需求，整理相關的企業(yè)招聘信息;另一方面將這些招聘信息發(fā)給當?shù)氐穆?lián)絡人，將廈門企業(yè)招聘信息送到他們身邊，為廈門企業(yè)提供持續(xù)、穩(wěn)定的人力資源，也為來廈務工的求職者提供更多的選擇崗位。
