“在學習加油站核算知識的過程中，讓我對油庫開票業(yè)務有更深刻的領會。”3月24日，廣西銷售倉儲分公司新恒豐油庫員工蘇宗義最近收獲頗豐，這得益于分公司“打造一支庫站復合型操作技能人才”計劃的順利實施。

　　去年10月，廣西銷售提出“庫站并管”的思路，選取新恒豐加油站和旺業(yè)東加油站作為試點，堅持管理融合，先以員工的綜合素質(zhì)提升為切入點，著力將這兩個站點打造成“庫站復合型人才培養(yǎng)基地”，為員工簽訂了“跨專業(yè)”導師帶徒協(xié)議。

　　自實行“庫站并管”以來，倉儲分公司高度重視培訓基地的打造，硬件、軟件雙管齊下，制訂輪崗學習計劃，機動安排油庫人員到油站學習，經(jīng)過培訓后到加油站頂班，達到了在干中再學習的效果。“小星是從加油站出來的，這次去旺業(yè)站幫忙自然是輕車熟路。而鄧麗秀不同，她是新分配來的大學畢業(yè)生，同時接受油庫和加油站的輪崗學習，對她的綜合素養(yǎng)提升非常有好處。”興業(yè)油庫小寧描述了油庫人員到加油站學習情況。