數(shù)據(jù)顯示，合肥地區(qū)2017年春季求職期在該平臺的平均薪酬為6684元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第22位。

　　從薪酬的分布情況來看，薪酬為4001-6000元的職位占比為39.5%，比例最高，其次為6001-8000元和2001-4000元的職位，占比分別為23.7%和19.5%。

　　具體來看，跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)的平均月薪最高，為12462元;其次為網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)，薪酬水平為10751元;再次為娛樂/體育/休閑行業(yè)，為9667元。

　　跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)由于涉及多個領(lǐng)域，對風(fēng)險的抵抗能力相對較強(qiáng)，因此薪資水平較高。網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)得益于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大力發(fā)展，行業(yè)盈利水平較高，薪資水平在當(dāng)?shù)匾脖容^可觀。

　　隨著人們生活水平的提高，人們在行業(yè)內(nèi)消費的增長使得行業(yè)薪資水平逐漸提高。專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。