“2017春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘活動(dòng)已經(jīng)圓滿落幕。今年“春風(fēng)行動(dòng)”期間，市人力資源市場(chǎng)共舉辦了33場(chǎng)各類公益性招聘會(huì)，參會(huì)企業(yè)共計(jì)3000余家次，提供崗位共計(jì)8萬(wàn)個(gè)。和往年不同的是，如今求職者“鳳還巢”現(xiàn)象越來(lái)越明顯，而且新生代求職者為了更好的“錢途”而勤學(xué)技能。

　　企業(yè)需求同比增長(zhǎng)超四成

　　技工類領(lǐng)跑招聘“大盤”

　　來(lái)自市人力資源市場(chǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2017年“春風(fēng)行動(dòng)”期間，用人單位緊抓招聘黃金期，節(jié)后用工需求增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁。為此，市人力資源市場(chǎng)共舉辦了33場(chǎng)各類公益性招聘會(huì)，同比下降5%;參會(huì)企業(yè)共計(jì)3000余家次，同比上升39%;提供崗位共計(jì)8萬(wàn)個(gè)次，同比增長(zhǎng)42%。

　　從崗位需求來(lái)看，排名前五位的是銷售類、技工類、儀器儀表類、酒店餐飲類、計(jì)算機(jī)類。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，使技工類領(lǐng)跑招聘“大盤”，一些制造類企業(yè)招聘崗位存在較大的缺口，特別是高級(jí)技工更難招。

　　據(jù)人力資源市場(chǎng)工作人員介紹，鉗工、車工、焊工等高級(jí)技工類人才目前最缺失，在招聘市場(chǎng)很難招到合適的人才，因?yàn)橛心芰τ薪?jīng)驗(yàn)的技工已退休，而年輕一代的技術(shù)跟不上，又不太愿意從事這類行業(yè)。其實(shí)，目前技能型人才在各行業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，專業(yè)技術(shù)人才需求數(shù)量不僅穩(wěn)步上升，薪酬也不斷提高，因此求職者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念勢(shì)在必行。

　　“鳳還巢”現(xiàn)象越來(lái)越明顯

　　新生代員工學(xué)習(xí)熱情高

　　今年“春風(fēng)行動(dòng)”期間，市人力資源市場(chǎng)職業(yè)介紹窗口熱度不減。據(jù)統(tǒng)計(jì)，求職崗位排在前三位的分別是一線操作工、保安和駕駛員。不過(guò)，長(zhǎng)期熱門的車工、電工、焊工等技工類出現(xiàn)了“降溫”，前臺(tái)求職數(shù)同比下降了2.83%。

　　市人力資源市場(chǎng)相關(guān)人士分析，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，沿海與內(nèi)地、城市與鄉(xiāng)村的差距越來(lái)越小，又隨著外資大型企業(yè)逐漸減少，更多的外來(lái)勞動(dòng)力選擇了返鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，而新生代外來(lái)務(wù)工人員隨著物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，就業(yè)觀念也在發(fā)生著改變，就業(yè)方式更加多樣化，這使得近年來(lái)長(zhǎng)三角地區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力有減少趨勢(shì)。同時(shí)，“鳳還巢”現(xiàn)象也與國(guó)家出臺(tái)的支持返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策有關(guān)，“越來(lái)越多的有技術(shù)的進(jìn)城務(wù)工人員將不再往外尋求發(fā)展，而是選擇留在家鄉(xiāng)，既可以享受相應(yīng)優(yōu)惠政策，在家門口就業(yè)還能照顧到家里。”

　　還有一個(gè)明顯變化是，今年應(yīng)聘的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力有自己的新想法，他們?cè)诜e極努力地勤學(xué)技能，希望收入能夠更高。沒(méi)有掌握用人單位所要求的技能的勞動(dòng)者，也通過(guò)政府組織的技能培訓(xùn)班積極學(xué)習(xí)。