今年剛通過“校企合作”進(jìn)入浙江亞龍教育裝備股份有限公司研發(fā)部門工作的趙宏鳴，上周終于改變了要回到老家上班的打算，決定就留在亞龍公司里好好干，扎根成為一名新溫州人。

　　“之所以為留與不留溫州而猶豫，原因既有父母的希望，也對能否在溫州扎根沒有信心?！壁w宏鳴解釋說，而讓他最終做出留溫發(fā)展決定的原因，是9月8日溫州市政府發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》。

　　在這個(gè)溫州為人才來溫、留溫而準(zhǔn)備的“大禮包”中，高校畢業(yè)生首次來溫求職就業(yè)可享受免費(fèi)短期住宿、路費(fèi)補(bǔ)貼、每月就業(yè)補(bǔ)貼等各種補(bǔ)助和支持，及培訓(xùn)、成長的機(jī)會。更重要的是，這個(gè)“大禮包”中?？飘厴I(yè)生也成了享受對象，讓趙宏鳴等專科畢業(yè)的“校企合作”學(xué)生看到了溫州對大學(xué)生基礎(chǔ)人才的重視、提供的成長支持及招才、留才的誠意。

　　頻推人才“大禮包”溫州求才顯誠意

　　讓趙宏鳴等人感受到誠意的這個(gè)“大禮包”，只是溫州近年為引才、留才而推出的人才“大禮包”之一。在溫企近些年想方設(shè)法通過“校企合作”、獵頭招才等各種方式引才、留才緩解急需人才緊缺之困的同時(shí)，為更好吸引各地人才來溫助推溫州經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，溫州市政府也頻頻推出人才“大禮包”，為企業(yè)引才、留才及人才在溫發(fā)展提供各種有力支持。

　　2015年5月，溫州市政府推出了截至當(dāng)時(shí)力度最大的“人才新政十條”，以搶抓人才流動機(jī)遇期，打造人才政策比較優(yōu)勢，努力打造人才生態(tài)優(yōu)良環(huán)境，加快集聚各類高層次人才在溫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。其中，新來溫就業(yè)的碩士研究生和本科學(xué)歷高校畢業(yè)生，可分別獲得期限不超過3年的900元/月、450元/月的租房補(bǔ)貼，以減輕他們來溫就業(yè)初期的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。據(jù)市人力社保局提供的數(shù)據(jù)，截至2016年年底，已有4530位人才享受租房補(bǔ)貼，涉及經(jīng)費(fèi)1000多萬元。

　　2015年年底，溫州市政府在“人才新政十條”的基礎(chǔ)上又出臺人才“軟十條”，打造人才“引得進(jìn)、留得住、富得起”的生態(tài)環(huán)境，以此感召人才、留住人才。

　　除通過各種“軟、硬”政策措施吸引人才來溫就業(yè)，2015年溫州市政府還出臺《支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》，隨后又出臺《溫州市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)施辦法(試行)》，在創(chuàng)業(yè)方面提供稅收規(guī)費(fèi)優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼、場租補(bǔ)貼等支持，鼓勵高校畢業(yè)生通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并最終達(dá)到把他們留在溫州的目的。

　　?？粕怼按蠖Y包”在溫就業(yè)減負(fù)擔(dān)

　　“在溫州工作了1年多時(shí)間，溫州從政府到企業(yè)吸引人才、留住人才的力度和誠意，我確實(shí)感受到了?！崩霞壹闻d的“校企合作”班畢業(yè)、在瑞立集團(tuán)生產(chǎn)一線工作的蘇虹說。但蘇虹畢業(yè)時(shí)也曾猶豫要不要留在溫州，“因?yàn)榇蠖鄶?shù)政策措施都針對高層次人才，我們大專學(xué)歷的‘校企合作’畢業(yè)生，很少能享受得到，因此一度很迷茫?！?/p>

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