近日，成都市溫江區(qū)迎來兩位國際大咖——諾貝爾化學獎得主根岸英一和諾貝爾生理學或醫(yī)學獎得主托馬斯·蘇德霍夫，實地考察成都醫(yī)學城三醫(yī)企業(yè)，點贊溫江科技創(chuàng)新成果。“一座城市能不能吸引人才，物質(zhì)待遇并非最高準則，才華得到出路才是核心要義，換言之就是要有卓越的發(fā)展環(huán)境，為人才搭建好施展才華的舞臺。”成都人才發(fā)展促進會副會長姬建新表示。

　　如何加強“人才吸引力”，集聚人才的“強磁場”才是關鍵。

　　要構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)環(huán)境。一個地區(qū)要引進人才不僅要發(fā)揮招才聚智、服務人才、服務發(fā)展等三大功能，還要面向世界科技前沿，面向國家戰(zhàn)略重大需求，面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場，著眼發(fā)展大局大勢，不斷構筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，使人才愿意來, 愿意留下來。

　　人才政策是關鍵，俗話說，人才政策是吸引人才的“風向標”，前不久召開的成都市第十三次黨代會鮮明提出，要牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，大興識才愛才敬才用才之風，構筑國際化人才高地。實踐中可以設立專項資金用于人才管理，使他們引得進、留得住、用得好。要讓企業(yè)嘗到政策“甜頭”，給企業(yè)一個“大福袋”， 讓企業(yè)人才戰(zhàn)略落到實處。

　　總的來說，人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。人才工作必須順應人才流動規(guī)律和人才戰(zhàn)略發(fā)展趨勢，加快推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，積極構建具有世界視野選才、海納百川聚才、賓至如歸留才的制度體系，逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學用才的人才開發(fā)機制，在社會上大興識才、愛才、敬才、用才之風，實現(xiàn)個企雙贏目標。