在深莞同城化趨勢(shì)日益明顯的背景下，想到東莞工作的深圳人多一些，還是想到深圳工作的東莞人多一些呢?答案是前者。近日，東莞市人才辦與東莞人才發(fā)展研究院共同發(fā)布《產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下的深-莞人才流動(dòng)現(xiàn)狀研究調(diào)查報(bào)告》(下簡稱《報(bào)告》)。

　　《報(bào)告》指出，在莞深人才對(duì)流中，來東莞的人才在整體數(shù)量上更多。平均每月有6268名深圳人想到東莞的企事業(yè)單位求職，比平均每月想到深圳求職的東莞人多出326人。

　　近7成深圳人到東莞求職時(shí)，預(yù)期月薪在8000元以上。到深圳求職的東莞人才預(yù)期薪酬普遍低于意向到東莞求職的深圳人才。

　　關(guān)鍵詞1：人才結(jié)構(gòu)

　　深莞人才對(duì)流 意向來莞求職者更多

　　近年來，隨著深圳制造業(yè)向臨近地區(qū)擴(kuò)散轉(zhuǎn)移的加快，東莞迎來新一輪發(fā)展機(jī)遇。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010-2015年，共有886家深圳企業(yè)在東莞落地。2012年之后，東莞承接深圳企業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐呈明顯加速之勢(shì)，3年之內(nèi)年均承接企業(yè)數(shù)接近翻倍。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移及與其相伴隨的人才流動(dòng)是一個(gè)國家、地區(qū)發(fā)展不平衡背景下，其經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的必然現(xiàn)象。

　　上述《報(bào)告》關(guān)于“深-莞人才流動(dòng)”的部分內(nèi)容是《報(bào)告》課題組聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布。統(tǒng)計(jì)顯示，2015年和2016年共有15.04萬名深圳人才向東莞企事業(yè)單位投遞簡歷，平均每個(gè)季度18805人，平均每個(gè)月6268人。從性別構(gòu)成來看，深-莞之間的人才流動(dòng)男性求職者更多，男女比例為1：0.73。

　　《報(bào)告》還發(fā)現(xiàn)，意向到東莞求職的深圳人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)較優(yōu)，近80%為大專以上學(xué)歷，其中擁有本科及以上學(xué)歷的人才平均占比41.56%;絕大部分工作經(jīng)驗(yàn)豐富，其中具有6年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才平均占比61.95%，而在這部分工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的人才中，具有10～20年工作經(jīng)驗(yàn)的人才占比最多，平均占比37.76%。

　　意向到東莞求職的深圳人才以制造業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹鳎畔鬏?、?jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)居其次;期望月薪普遍較高，在8000元以上的人才平均占比67.29%，其中期望月薪在15000-25000元的占比最多，平均占比28.74%。

　　對(duì)比之下，東莞平均每月約有5942名人才向深圳用人主體投遞簡歷，數(shù)量少于意向來莞求職的深圳人才;在預(yù)期薪酬方面，意向到深圳求職的東莞人才預(yù)期薪酬普遍低于意向到東莞求職的深圳人才。