無(wú)論是創(chuàng)新還是產(chǎn)業(yè)升級(jí)都離不開(kāi)人才。站在全新的發(fā)展風(fēng)口下，吸引更加多元化的人才尤為重要。對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的引入以及善用對(duì)于一家公司的發(fā)展有著不可忽視的作用。普華永道中國(guó)政府與監(jiān)管事務(wù)主管合伙人吳衛(wèi)軍在接受北京商報(bào)記者專訪時(shí)表示，人才引進(jìn)對(duì)于推動(dòng)服務(wù)業(yè)，尤其是高端服務(wù)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展大有裨益，專業(yè)人才在國(guó)際間的流動(dòng)會(huì)給雙邊發(fā)展帶來(lái)一些積極影響，更容易發(fā)現(xiàn)富有價(jià)值的雙邊貿(mào)易機(jī)會(huì)。

　　“新十條”增加企業(yè)穩(wěn)定性

　　“外籍人才出入境改革 新十條 的推出以及綜合試點(diǎn)示范區(qū)的設(shè)立對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一顆定心丸，將高端人才鎖定在朝陽(yáng)與順義，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了穩(wěn)定性?！痹诔?yáng)區(qū)、順義區(qū)外國(guó)人出入境服務(wù)大廳揭牌會(huì)議上吳衛(wèi)軍如是說(shuō)。

　　5月，北京市朝陽(yáng)區(qū)、順義區(qū)兩個(gè)外國(guó)人出入境服務(wù)大廳正式揭牌，這意味著公安部批復(fù)北京市服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放綜合試點(diǎn)示范區(qū)(朝陽(yáng)區(qū)、順義區(qū))10項(xiàng)出入境政策措施正式啟動(dòng)實(shí)施。外籍人才出入境改革“新十條”中，對(duì)于管理型人才的引進(jìn)也尤為重視，并且設(shè)立外國(guó)人服務(wù)大廳，提供新政策咨詢、申請(qǐng)受理、證件發(fā)放等一站式服務(wù)。權(quán)力的下放以及對(duì)于階段性人才需求的把握為京津冀區(qū)域提供了樣板和示范。

　　在接受采訪時(shí)，吳衛(wèi)軍坦言，人才是為企業(yè)、組織和社會(huì)帶來(lái)超額創(chuàng)造性價(jià)值的資源。他們往往是某一特定領(lǐng)域的專家和骨干，具有高流動(dòng)性。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的引才計(jì)劃，在設(shè)計(jì)上是否合理，有無(wú)足夠的優(yōu)越性，會(huì)直接影響人才向哪里流動(dòng)。談及外籍人才出入境改革“新十條”的推出，吳衛(wèi)軍表示，北京市實(shí)施服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放的綜合試點(diǎn)，并放寬對(duì)外國(guó)人在中國(guó)申請(qǐng)永久居留的限制條件，是引才計(jì)劃的又一重大配套措施，對(duì)于推動(dòng)服務(wù)業(yè)，尤其是高端服務(wù)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展大有裨益。

　　企業(yè)為人才引進(jìn)“筑巢”

　　在人才引進(jìn)的過(guò)程中，吳衛(wèi)軍強(qiáng)調(diào)政府扮演的是“搭臺(tái)”的角色，提供政策上的便利。而企業(yè)提供的是例如工作崗位、薪酬、跨文化團(tuán)隊(duì)合作等可以被直接感知的具體內(nèi)容，扮演的是為國(guó)際人才“筑巢”的角色。

　　人才的重要性不言而喻。在吳衛(wèi)軍看來(lái)，隨著中國(guó)企業(yè)“走出去”，未來(lái)金融服務(wù)、管理咨詢服務(wù)等高端服務(wù)業(yè)也都要跟著“走出去”，為中國(guó)企業(yè)在海外發(fā)展提供支持?！拔覀儽仨氁凶约旱膰?guó)際化服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍。而將優(yōu)秀的國(guó)際人才引進(jìn)中國(guó)，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要步驟?！眳切l(wèi)軍告訴北京商報(bào)記者。

　　在企業(yè)扮演國(guó)際人才“筑巢”角色的同時(shí)，吳衛(wèi)軍以普華永道經(jīng)驗(yàn)為例表示，除為國(guó)際人才工作和生活提供周到的手續(xù)便利，比如協(xié)助辦理工作簽證、居住證、永久居留證、統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)、為外籍員工的下一代在中國(guó)就學(xué)提供幫助等外，還要營(yíng)造跨文化合作的企業(yè)文化，尊重多樣性，展現(xiàn)包容力，努力降低外籍員工融入本地團(tuán)隊(duì)的成本。談及此，吳衛(wèi)軍補(bǔ)充道，2016年普華永道中國(guó)共引進(jìn)外籍專家447人。在普華永道高度協(xié)同的人力網(wǎng)絡(luò)下，國(guó)際人才被系統(tǒng)性地組合進(jìn)入相關(guān)業(yè)務(wù)模塊，他們帶著域外知識(shí)和本地團(tuán)隊(duì)進(jìn)行結(jié)合，發(fā)揮了其作為連結(jié)中外前沿技術(shù)的“知識(shí)橋梁”效應(yīng)。

　　另外，吳衛(wèi)軍還向北京商報(bào)記者透露了作為國(guó)際性企業(yè)普華永道在引進(jìn)人才方面的做法。普華永道中國(guó)引進(jìn)國(guó)際人才大致分為兩個(gè)類別，一類是基于業(yè)務(wù)需求，另一類是全球網(wǎng)絡(luò)下的其他成員，為培養(yǎng)具備中國(guó)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，委派他們到中國(guó)工作和學(xué)習(xí)。

　　增加雙邊貿(mào)易機(jī)會(huì)

　　在提及人才引進(jìn)對(duì)于服務(wù)貿(mào)易的影響時(shí)吳衛(wèi)軍引用了鄧小平在1985年說(shuō)過(guò)的一句話：“(中國(guó))搞現(xiàn)代化建設(shè)，最重要的是知識(shí)人才。我們最大的弱點(diǎn)恰恰在這里。知識(shí)不足，人才不足。請(qǐng)外國(guó)人來(lái)，就是請(qǐng)他們提供知識(shí)。讓他們來(lái)當(dāng)顧問(wèn)或到企業(yè)里任實(shí)職都可以?！?/p>

　　吳衛(wèi)軍坦承，專業(yè)人才在國(guó)際間的流動(dòng)會(huì)給雙邊發(fā)展帶來(lái)一些積極影響。諸如，引進(jìn)國(guó)際人才為東道國(guó)開(kāi)拓其母國(guó)市場(chǎng)提供了支持。流入東道國(guó)的外籍人員因?yàn)槭煜て淠竾?guó)的文化知識(shí)，并又了解東道國(guó)的市場(chǎng)現(xiàn)狀與需求，因此更容易發(fā)現(xiàn)富有價(jià)值的雙邊貿(mào)易機(jī)會(huì)。從發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體引進(jìn)高級(jí)別管理、技術(shù)和研發(fā)人才，是發(fā)展中國(guó)家獲取先進(jìn)技術(shù)和前沿知識(shí)的重要方式之一。吳衛(wèi)軍強(qiáng)調(diào)，北京在擴(kuò)大服務(wù)業(yè)開(kāi)放的過(guò)程中希望爭(zhēng)取國(guó)際知名的高新企業(yè)在本地設(shè)立研發(fā)中心，就展現(xiàn)出北京借高端國(guó)際人才驅(qū)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展思路。促進(jìn)人力資本在世界范圍內(nèi)合理配置。當(dāng)人才在國(guó)際間自由流動(dòng)起來(lái)，將使得一流的人才與優(yōu)秀的市場(chǎng)、出色的項(xiàng)目以及有未來(lái)性的企業(yè)之間相應(yīng)匹配，讓“良禽擇木而棲”。提及此，吳衛(wèi)軍又談到了外籍人才出入境改革“新十條”的推出以及綜合試點(diǎn)示范區(qū)的設(shè)立，他表示，朝陽(yáng)區(qū)的人才引進(jìn)戰(zhàn)略中包括了國(guó)際實(shí)習(xí)生的名額，這是具有戰(zhàn)略眼光的。當(dāng)前市場(chǎng)上人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)前移，對(duì)于優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)在年輕時(shí)就將這部分人群吸引到中國(guó)，可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為優(yōu)秀人才的培育和引進(jìn)提供鋪墊。