第三屆“中國人才50人圓桌論壇”暨“深化改革 建設(shè)具有全球競爭力的人才制度”研討會(huì)在上海社科院舉行。與會(huì)者圍繞人才體制機(jī)制改革、人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、“一帶一路”人才戰(zhàn)略等議題進(jìn)行了深入交流和討論。本次論壇由上海社科院、中國與全球化智庫(CCG)主辦，上海社科院人力資源研究中心(全國人才理論研究基地)承辦。

　　黨的十八大以來，面對各國綜合國力的競爭，以習(xí)近平同志為核心的黨中央明確提出“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。與會(huì)者認(rèn)為，中國當(dāng)前正面臨第二次“人口紅利”。第二次“人口紅利”的核心就是受過良好教育且有創(chuàng)新力的人才，能否抓住這個(gè)紅利，將對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

　　誰把人才工作做好，誰就抓住了先機(jī)

　　人力資源社會(huì)保障部原副部長、中國人才研究會(huì)會(huì)長何憲認(rèn)為，開展具有全球競爭力的人才制度體系研究，需要突出以下幾點(diǎn)：第一，要突出全球視角、開放心態(tài)、世界格局、戰(zhàn)略眼光，主動(dòng)參與國際人才競爭，為地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，確保人才引得進(jìn)、流得動(dòng)、用得好。第二，要突出中國特色，確立道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。用中國特色社會(huì)主義道路、理論指導(dǎo)引領(lǐng)具有全球競爭力的人才制度體系研究，為全球人才發(fā)展和人才制度體系建設(shè)提出中國方案。第三，要尊重人才和市場規(guī)律。著眼于突出更高程度的開放和更加公平自由的市場的角度，充分發(fā)揮市場配置的決定性作用，搭建政府、社會(huì)、市場三方良性互動(dòng)的人才和智力平臺，促進(jìn)人才、科技、資本的快速結(jié)合和高度融合。第四，突出重點(diǎn)和系統(tǒng)性。重中之重是要拓寬用人視野，破除制度藩籬，增強(qiáng)政策開放度，提高人才流動(dòng)性，讓天下英才各展其能。根本舉措在于立足本土培養(yǎng)，強(qiáng)化本土人才國際化競爭水平，激活我國未來人才存量，形成可持續(xù)的全球人才競爭優(yōu)勢。

　　上海社會(huì)科學(xué)院黨委書記于信匯教授指出，在當(dāng)前改革發(fā)展過程中，誰把人才工作做好，誰就抓住了先機(jī)，相應(yīng)的工作就可以走得更快更好更穩(wěn)一些。但同時(shí)，在人才工作當(dāng)中面臨的改革任務(wù)又非常艱巨，甚至可以說是異常艱巨。在這里有一個(gè)亟待解決的問題，或者說必須要引起高度重視的問題，即人才問題既是一個(gè)理論問題，也是實(shí)踐性、操作性非常強(qiáng)的工作。在實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)看到葉公好龍的現(xiàn)象：口頭上說人才工作很重要，一旦要?jiǎng)诱娓?，就?huì)找出種種理由推搪。其中既有客觀存在的一些困難，但更多是觀念和制度上的問題。

　　中國人事科學(xué)研究院原院長王通訊研究員指出，人才的本質(zhì)特征是創(chuàng)新，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)際上是人才驅(qū)動(dòng)，所以研究人才問題必須把創(chuàng)新搞透。從熊彼特講創(chuàng)新到現(xiàn)在已經(jīng)100年了，100年來創(chuàng)新出現(xiàn)了哪些變化?他認(rèn)為可以歸結(jié)為九大變化，包括開放式創(chuàng)新、民主式創(chuàng)新、迭代式創(chuàng)新、合作式創(chuàng)新、協(xié)同式創(chuàng)新、顛覆式創(chuàng)新、升降維創(chuàng)新、生態(tài)化創(chuàng)新、創(chuàng)新。其中，所謂“升降維創(chuàng)新”強(qiáng)調(diào)的是系統(tǒng)性、立體化思維，“互聯(lián)網(wǎng)+”就是升維創(chuàng)新。針對創(chuàng)新出現(xiàn)的變化，人才制度相應(yīng)也要有所變化，要為人才創(chuàng)造更加寬松的氛圍，完善體制機(jī)制等架構(gòu)，同時(shí)相關(guān)決策者要跟上時(shí)代，“現(xiàn)在是時(shí)代了，但是很多人的思維還停留在工業(yè)化時(shí)代”。