上海金山區(qū)日前頒布了一系列人才新政，計(jì)劃五年內(nèi)投入扶持資金3個(gè)億，從各個(gè)層面全面系統(tǒng)地加大人才建設(shè)投入和扶持力度，健全人才發(fā)展機(jī)制、完善人才發(fā)展平臺(tái)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人人皆可成才、人人盡展其才，增強(qiáng)金山發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　據(jù)了解，上海金山新頒布的“1+4+4”人才政策體系第一個(gè)“1”指一個(gè)區(qū)級(jí)人才總政策，即《中共金山區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略的若干意見(試行)》，從比較宏觀的層面對(duì)今后人才工作提出意見指導(dǎo)?！?+4”包含4個(gè)區(qū)級(jí)人才配套政策和4個(gè)社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域人才配套政策，重點(diǎn)聚焦教育、衛(wèi)生等公共領(lǐng)域，形成人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才待遇不斷提高，人才發(fā)展事業(yè)平臺(tái)不斷提升的良好環(huán)境。

　　筑巢引鳳，人才政策的推陳出新

　　翻開新頒布的人才政策，多項(xiàng)舉措都具有創(chuàng)新突破性，如對(duì)現(xiàn)有人才給予和引進(jìn)人才同等的購(gòu)房補(bǔ)貼扶持，調(diào)整副處級(jí)別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限，擴(kuò)大試點(diǎn)學(xué)校人事自主權(quán)和特殊人才一事一議等，都是對(duì)原有人才政策的豐富和完善。

　　近幾年，雖然金山區(qū)人才的整體規(guī)模和結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才領(lǐng)導(dǎo)體制不斷完善，人才工作平臺(tái)也得到不斷提升，但依然存在人才總量不足、中高端人才緊缺、人才集聚效應(yīng)不明顯和公共設(shè)施配套有差距等“短板”，高層次人才緊缺、人才流失等問題不可避免。

　　“針對(duì)存在的問題，新的人才政策重點(diǎn)在構(gòu)建人才引進(jìn)培育、強(qiáng)化人才平臺(tái)支撐、健全人才創(chuàng)業(yè)扶持和完善人才服務(wù)保障四個(gè)體系上下功夫，五年內(nèi)計(jì)劃投入扶持資金3個(gè)億，是以往的近六倍?！鄙虾＝鹕絽^(qū)區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)沈山州表示。

　　以《金山區(qū)關(guān)于加快高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和緊缺急需人才引進(jìn)的實(shí)施辦法(試行)》為例，政策對(duì)人才的激勵(lì)和扶持從“創(chuàng)業(yè)扶持、團(tuán)隊(duì)建設(shè)扶持、購(gòu)房租房補(bǔ)貼、配偶安置和子女就學(xué)”等十個(gè)方面入手，其中，“創(chuàng)業(yè)扶持”政策對(duì)滿足條件的項(xiàng)目給予單項(xiàng)20萬至150萬的創(chuàng)業(yè)扶持資金;引才“伯樂獎(jiǎng)”則通過給予3—10萬元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)個(gè)人推薦高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和緊缺急需人才入金。而在頒布的《金山區(qū)人才安居暫行辦法(試行)》中，購(gòu)房補(bǔ)貼金額一項(xiàng)為每人60萬元，為很多人才免去工作的后顧之憂。

　　突破框架，讓專業(yè)人才“盡展其才”

　　“設(shè)置這樣一個(gè)人才政策，就是要打破原有的人才條框限制，讓更多有專長(zhǎng)的特殊人才，也能夠享受到相應(yīng)的政策，激勵(lì)他們更好地發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用?！鄙虾＝鹕絽^(qū)文化廣播影視管理局黨委副書記張磊介紹說。

　　在新頒布的《金山區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的若干辦法(試行)》中，“以專家型人才培養(yǎng)為目標(biāo)，在文化系統(tǒng)實(shí)施首席崗位聘任制，每3年選聘一次，聘期為3年”的內(nèi)容十分吸引眼球，也讓新的人才政策更加因時(shí)制宜。

　　據(jù)介紹，以往的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定往往要看學(xué)歷、看資歷等固定條件，但文化領(lǐng)域由于其特殊性，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些“偏才”“怪才”，往往在某一特定專業(yè)領(lǐng)域十分突出，卻無法滿足學(xué)歷等硬性條件，錯(cuò)失良機(jī)?！笆紫瘝徫黄溉沃啤痹诖司惋@得十分必要。

　　以上海金山區(qū)圖書館專業(yè)人才張青云為例，張青云在古體詩(shī)詞賦文領(lǐng)域造詣?lì)H深，尤其在辭賦創(chuàng)作方面小有成就。其執(zhí)筆創(chuàng)作的《上海賦》《金山賦》等作品文采斐然，名噪一時(shí)。但在專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀如張青云，卻也不能參與職稱評(píng)定等慣常人才考量機(jī)制，這對(duì)文化領(lǐng)域很多像他一樣的人來說，確實(shí)是一種遺憾。

　　“首席崗位聘任制不僅給人才提供相應(yīng)的崗位津貼，也為加強(qiáng)對(duì)外文化交流，為文化人才培訓(xùn)提升、掛職鍛煉提供必要的支持?！皬埨诒硎?，設(shè)立這樣的聘用機(jī)制，就是要突破傳統(tǒng)人才評(píng)選的框架限制，讓更多特殊人才，能夠有機(jī)會(huì)施展才華，在不同領(lǐng)域發(fā)揮作用。

　　此外，文化領(lǐng)域的“柔性引才”工作，通過搭建平臺(tái)，讓名家來金山開辦工作室，帶動(dòng)了金山群眾文化的發(fā)展。近幾年，金山在文化領(lǐng)域取得突出成績(jī)的人才越來越多，如中國(guó)民間藝術(shù)“山花獎(jiǎng)”獲得者郁林興、毛一昌、奚吉平，中國(guó)書法“蘭亭獎(jiǎng)”獲得者張潔明，中國(guó)藝術(shù)歌曲大賽金獎(jiǎng)獲得者湯婉蓮等。

　　濟(jì)濟(jì)一堂，人才發(fā)展的蓬勃生機(jī)

　　毛嚴(yán)根是上海石庫(kù)門釀酒有限公司的黃酒釀造工，作為公司八十年代引進(jìn)的大學(xué)生之一，已經(jīng)在黃酒釀造行業(yè)工作了幾十年，逐漸從一名稚嫩的青年成長(zhǎng)為如今行業(yè)的領(lǐng)軍人才，曾獲得“全國(guó)技術(shù)能手”“上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡榷囗?xiàng)殊榮，在他帶領(lǐng)下申報(bào)的專利就多達(dá)28項(xiàng)。

　　“毛嚴(yán)根技能大師工作室平臺(tái)”“院士專家工作站”“上海市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”等一批技術(shù)交流平臺(tái)，讓他和團(tuán)隊(duì)有更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也讓這位釀酒行業(yè)的老法師培養(yǎng)出很多領(lǐng)域內(nèi)的青年才俊。

　　上海石庫(kù)門釀酒有限公司也在像他這樣一批優(yōu)秀人才的帶領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)的突破轉(zhuǎn)型，從早期技術(shù)改造開始，到2005年產(chǎn)值從二三百萬飆升到接近兩億，酒廠充分體會(huì)到了人才的突出作用，更加注重人才的培養(yǎng)。

　　“對(duì)我們很信任，機(jī)會(huì)也很多。經(jīng)常組織外出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)新知識(shí)。想要有更好地發(fā)展，帶著大家一起進(jìn)步。”毛嚴(yán)根曾在菌種選育崗位兢兢業(yè)業(yè)了十年，十年如一日只做黃酒菌種的試驗(yàn)研究，后來轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品開發(fā)、黃酒調(diào)配等技術(shù)崗位，幾十年的工作積累，以至于如今毛師傅品一口酒就可以辨別出黃酒的質(zhì)量、產(chǎn)地、時(shí)間長(zhǎng)短等信息。這樣的工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)單的知識(shí)學(xué)習(xí)所沒有的，而公司通過“高師帶徒”項(xiàng)目，讓理論和經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，毛師傅的技藝也得到傳承。

　　同樣，復(fù)旦大學(xué)附屬金山醫(yī)院急危重病中心主任申捷對(duì)金山的人才政策體會(huì)更深。2005年，申捷通過人才引進(jìn)的方式從江蘇來到金山，在他的帶領(lǐng)下一手創(chuàng)建了金山醫(yī)院的ICU病房，逐漸成立了復(fù)旦大學(xué)附屬金山醫(yī)院危急重病中心，發(fā)展創(chuàng)立碩士、博士、博士后培養(yǎng)站點(diǎn)等。不僅自身是人才，作為博士生導(dǎo)師，申捷帶出過很多學(xué)生，對(duì)金山的人才政策十分關(guān)注和敏感，“多年的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，不僅要引進(jìn)人，更要留住人、用好人，良好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)對(duì)年輕人來說更有吸引力。完善的人才保障可以讓他們?nèi)硇耐度牍ぷ鳌！鄙杲輲С鰜淼囊幻麑W(xué)科骨干，就曾經(jīng)因?yàn)榕渑脊ぷ魇茏璧膯栴}，產(chǎn)生過思想波動(dòng)。

　　醫(yī)療事業(yè)不只是需要幾個(gè)人來服務(wù)，而是需要一批人來做貢獻(xiàn)。金山每年急危重病人的接待量在26萬左右，醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的人才必不可少，學(xué)科的梯隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展，優(yōu)秀青年和后備力量的選樹十分重要。

　　“金山這幾年的人才政策相比以前已經(jīng)完善了很多，新政策的頒布讓人感到很欣喜，特別是對(duì)于穩(wěn)定現(xiàn)有人才的相關(guān)舉措，讓新進(jìn)人才和現(xiàn)有人才，在事業(yè)上可以更好地施展才華，為醫(yī)療事業(yè)服務(wù)，為金山百姓服務(wù)?！鄙杲荼硎尽?/p>