全區(qū)人才專項資金由每年1000余萬元增加至6000萬元，對院士專家工作站扶持由30萬元提升至60萬元，設(shè)立引才“伯樂獎”給予3萬元-10萬元獎勵……金山區(qū)昨天(12日)頒布“1+4+4”人才政策體系，加大人才建設(shè)投入和扶持力度，五年內(nèi)計劃投入扶持資金3個億。

　　新頒布的“1+4+4”人才政策體系中，第一個“1”指一個區(qū)級人才總政策，即《中共金山區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、實施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略的若干意見(試行)》，從比較宏觀的層面對今后人才工作提出意見指導(dǎo)。“4+4”包含4個區(qū)級人才配套政策和4個社會事業(yè)領(lǐng)域人才配套政策，重點聚焦教育、衛(wèi)生等公共領(lǐng)域，形成提升人才發(fā)展的良好環(huán)境。

　　近年，金山區(qū)人才的整體規(guī)模和結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，但依然存在人才總量不足、中高端人才緊缺、人才集聚效應(yīng)不明顯和公共設(shè)施配套有差距等“短板”。針對相關(guān)問題，新的人才政策重點聚焦構(gòu)建人才引進(jìn)培育、強(qiáng)化人才平臺支撐、健全人才創(chuàng)業(yè)扶持和完善人才服務(wù)保障等四個體系。