今年7月，上海市金山區(qū)集中頒布了一系列人才新政策，以“首席崗位聘任制”、“柔性引才”、以才引才“伯樂獎”、“60萬購房補貼”等新規(guī)為特色，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的“1+4+4”人才工作運行機制。

　　金山區(qū)區(qū)委常委、組織部部長沈山州介紹：“今年7月集中出臺的一系列人才新政是在前年2.0人才發(fā)展體制機制上的再完善、再突破、再創(chuàng)新。”區(qū)委組織部副部長邱輝忠告訴記者，在2011年金山已出臺《進(jìn)一步優(yōu)化金山人才發(fā)展環(huán)境的若干意見》，并制定與之配套的人才引進(jìn)、人才激勵、創(chuàng)新資助、創(chuàng)業(yè)融資、人才居住、人才服務(wù)等一系列政策。2015年為對接上海科創(chuàng)中心建設(shè)，又出臺《加快推進(jìn)科技創(chuàng)新、提升區(qū)域科技競爭力的實施意見》。全區(qū)人才專項資金投入由每年1000多萬元增加至每年6000萬元左右，五年總共投入近3億元。可見人才扶植一直居金山“興區(qū)”戰(zhàn)略重中之重。

　　據(jù)悉，新頒布的“1+4+4”人才政策中“1”指一個區(qū)級人才總政策，即《中共金山區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)、實施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略的若干意見(試行)》，從宏觀層面對今后該區(qū)人才工作提出意見。第一個“4”指4個區(qū)級人才配套政策，從人才引進(jìn)、人才安居、專家工作站覆蓋面擴展、社會事業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)4個方面給出意見。第二個“4”即4個社會事業(yè)領(lǐng)域人才配套政策，對教育及衛(wèi)生人才引進(jìn)和激勵、學(xué)校人事制度改革、文化人才隊伍建設(shè)給出具體試行方案。以《金山區(qū)關(guān)于加快高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和緊缺急需人才引進(jìn)的實施辦法(試行)》為例：對符合一定條件的創(chuàng)業(yè)人才給予20萬元-150萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金;對符合一定條件的高層次人才團(tuán)隊給予30萬元-60萬元的團(tuán)隊建設(shè)支持;同時加強柔性引才，“不求所有、但求所用”。

　　從“事業(yè)留人、情感留人、待遇留人”出發(fā)，系列新政有著實際操作性與創(chuàng)新突破性并舉的特色。金山區(qū)在貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和上海市人才“20條”、人才“30條”的基礎(chǔ)上，密切結(jié)合建設(shè)“三個金山”和“三區(qū)”、“五地”發(fā)展新形勢，發(fā)揮金山農(nóng)業(yè)、環(huán)保需求非對稱優(yōu)勢，補齊“人才總量少、中高端人才匱乏、產(chǎn)業(yè)特色不明顯”等短板問題。另外，從橫向創(chuàng)新層面，調(diào)整副處級別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限，擴大試點學(xué)校人事自主權(quán)，特殊人才一事一議等獨具創(chuàng)意，“向用人單位放權(quán)，為人才松綁”。從縱向扶植力度來看，設(shè)立引才“伯樂獎”對成功推薦引進(jìn)優(yōu)秀人才的個人給予3萬元-10萬元獎勵只是“冰山一隅”，金山區(qū)在團(tuán)隊建設(shè)扶植、專項資金投入、院士專家工作站扶植、教育衛(wèi)生人才激勵等方面也不吝惜。