深圳市2015年人才引進(jìn)工作于1月20日正式“開閘”辦理。今年人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值與往年一樣設(shè)定為100分。今年首次將技能人才職業(yè)分為“緊缺類”和“非緊缺類”。不同類別具體計(jì)分有什么不同?為何自己手工計(jì)算的指標(biāo)分值與系統(tǒng)測算的不一樣，哪些分值容易被“誤算”?與父母、配偶共有一套房產(chǎn)，該如何計(jì)算積分分值?原來的干部、工人身份，引進(jìn)后如何保留?通過代理機(jī)構(gòu)代理個人入戶，費(fèi)用是多少?深晚記者就擬引進(jìn)人員關(guān)心較多的問題一一進(jìn)行解讀。

　　“緊缺”比“非緊缺”高差30分

　　深圳市今年人才引進(jìn)政策較大的變化是通過調(diào)整技能類積分規(guī)則，將高級工、中級工、初級工分為緊缺類和非緊缺類分別計(jì)分，重點(diǎn)引進(jìn)技能含量較高、市場較緊缺、屬于市支柱產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的高技能、專業(yè)性、適用型職業(yè)技能人才?！?015年深圳市技能人才緊缺職業(yè)目錄》發(fā)布，164個職業(yè)被列入“緊缺類”。其中，**類為深圳市職業(yè)技能鑒定社會化考核緊缺目錄，有105個，包括制冷設(shè)備維修工、辦公設(shè)備維修工、鐘表維修工、服裝設(shè)計(jì)定制工、眼鏡驗(yàn)光員等;第二類為行業(yè)、企業(yè)特有職業(yè)(工種)目錄，有54個，包括燃料集控值班員、卸儲煤設(shè)備檢修工、輸煤機(jī)械檢修工、燃料化驗(yàn)員(電力)、電廠水處理值班員等;第三類為公共實(shí)訓(xùn)與鑒定一體化考核工種目錄，有5個，包括數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工(電氣)、可編程序控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、智能樓宇管理員、助理智能樓宇管理師(高級)、智能樓宇管理師(技師)。此外，第四類是企業(yè)、行業(yè)技能人才評價的職業(yè)。全市企業(yè)、行業(yè)組織符合技能人才評價基本條件，并向市、區(qū)人力資源保障行政部門申報，經(jīng)同意列入評價范圍進(jìn)入企業(yè)、行業(yè)技能人才評價信息系統(tǒng)的職業(yè)均列入緊缺目錄。

　　技能類積分的具體規(guī)則是：高級技師計(jì)100分，不區(qū)分緊缺類和非緊缺類;技師計(jì)90分，不區(qū)分緊缺類和非緊缺類;大專學(xué)歷并具有初級專業(yè)技術(shù)資格、高級工計(jì)80分，不區(qū)分緊缺類和非緊缺類;緊缺類高級工計(jì)70分，但非緊缺類高級工計(jì)40分;緊缺類中級工計(jì)40分，非緊缺類中級工計(jì)20分;緊缺類初級工計(jì)20分，非緊缺類初級工不計(jì)分;專項(xiàng)職業(yè)能力一級、二級、三級，分別計(jì)100分、90分、70分。

　　分值易誤算 條件應(yīng)充分

　　伊小姐來深兩年，她說：“我自己對著人才引進(jìn)綜合評價指標(biāo)及分值表算了算，夠100分了?？墒菫槭裁窗褌€人信息填入申報系統(tǒng)測評，卻顯示不到100分，是我自己誤算了什么分值嗎?”

　　深圳市人力資源部門的工作人員分析認(rèn)為，伊小姐有“誤算”的可能。比較容易“誤算”分值包括：一是有一些條件必須同時具備才能得分。如“大專學(xué)歷并具有初級專業(yè)技術(shù)資格、高級工”的積80分，但僅有“大專學(xué)歷”的只能積60分。其次是“個人素質(zhì)”中的“文化程度及技能水平”指標(biāo)按就高不就低原則計(jì)分，不累計(jì)加分。一些在外地取得的專業(yè)技術(shù)資格、技能職業(yè)資格，并不一定都能得分。按照規(guī)定，持有非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格(不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得)，須經(jīng)深圳市人力資源保障部門審核后積分。持有非深圳市參加考試的技能職業(yè)資格證書(含全國、全省統(tǒng)考類)，須參加并通過我市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試后積分。“參保情況”積分，補(bǔ)繳社會保險的年限不予計(jì)算，少兒醫(yī)療保險繳費(fèi)年限不予計(jì)算，并且參保情況總分高不超過60分。