隨著國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，不過(guò)對(duì)于需要招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，卻樂(lè)意見(jiàn)到這樣的場(chǎng)面，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，那么價(jià)格就會(huì)壓的越低。但是，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中也會(huì)存在一些問(wèn)題，比如，有些小型獵頭公司在面臨競(jìng)爭(zhēng)時(shí)就采用降低價(jià)格(同時(shí)降低服務(wù)質(zhì)量)的方法來(lái)求生存，一分價(jià)錢一分貨，在獵頭服務(wù)行業(yè)同樣適用。所以，找獵頭，首選國(guó)內(nèi)品牌知名度高的獵頭公司，那么國(guó)內(nèi)獵頭公司排名前十的獵頭公司是哪幾家呢?

　　目前國(guó)內(nèi)服務(wù)質(zhì)量比較高的獵頭公司分為兩類

　　1.國(guó)內(nèi)本土獵頭公司

　　國(guó)內(nèi)獵頭公司從上個(gè)世紀(jì)90年代開(kāi)始起步，經(jīng)過(guò)這接近三十年的發(fā)展，在年薪250W以下的崗位招聘上已經(jīng)逐漸占據(jù)了主導(dǎo)地位，這其中有埃摩森、科瑞、沃銳等。

　　本土獵頭公司有一個(gè)明顯的特點(diǎn)，就是獵頭服務(wù)費(fèi)按結(jié)果收取。這種收費(fèi)方式會(huì)在與客戶簽訂合作協(xié)議時(shí)收取一定的預(yù)付款，然后等人才上崗之后一周內(nèi)收取余下的尾款。

　　2.國(guó)外進(jìn)駐的獵頭公司

　　國(guó)外獵頭行業(yè)起步早，進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)之后擁有這運(yùn)營(yíng)、資源、政策等方方面面的優(yōu)勢(shì)，因此在國(guó)內(nèi)發(fā)展的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)的獵頭公司，不過(guò)經(jīng)過(guò)二十來(lái)年的發(fā)展，國(guó)內(nèi)的獵頭公司在獵頭行業(yè)也有了一席之地。國(guó)外獵頭公司和本土獵頭公司最大的區(qū)別就在于收費(fèi)方式的不同，國(guó)外的大型獵頭公司一般都是按過(guò)程收費(fèi)，在招聘人選時(shí)會(huì)先收取各個(gè)步驟的費(fèi)用，在人選上崗之前有可能就收取了所有的招聘免費(fèi)用。

　　不管是本土的獵頭公司，還是國(guó)外的獵頭公司都有好有壞，想知道國(guó)內(nèi)獵頭排名前十的獵頭公司是哪幾家，可以打以下幾個(gè)方面來(lái)判定。

　　1、獵頭公司成立的時(shí)間

　　我們并不能說(shuō)成立越久的獵頭公司就一定能為企業(yè)提供更好的獵頭招聘服務(wù)，但是，成立越久的獵頭公司底蘊(yùn)越豐厚卻是不爭(zhēng)的事實(shí)，而且既然經(jīng)受住了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷考驗(yàn)，那么其必定有值得大家選擇它的地方?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，成立時(shí)間越長(zhǎng)的獵頭公司，人才就越大，獵頭的專業(yè)素質(zhì)越高，提供的獵頭服務(wù)月專業(yè)。

　　2、公司的規(guī)模

　　公司的規(guī)模也是衡量一家獵頭公司是否優(yōu)秀的主要標(biāo)準(zhǔn)，一家只有幾個(gè)獵頭的獵頭公司相信大家也不愿意與之合作，并不是說(shuō)人少的獵頭公司里的獵頭顧問(wèn)一定不專業(yè)，但是即使他能力再?gòu)?qiáng)，也就幾個(gè)人，正所謂三個(gè)臭皮匠還頂一個(gè)諸葛亮，正是這個(gè)道理。

　　3、獵頭公司的地理位置

　　對(duì)于獵頭公司的地理位置，相信很多人都沒(méi)有太多的關(guān)注，但地理位置的確是評(píng)斷一家獵頭公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一，如果一家獵頭公司連像樣的寫字樓都租不起，可想而知其運(yùn)營(yíng)狀況。

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