開學(xué)日將至，深圳多區(qū)教育部門暑假正忙著“招兵買馬”，面向全國招聘名校長、名師。為了吸引教育人才，各區(qū)可謂下足了本，給出的優(yōu)惠政策十分誘人。

　　例如寶安區(qū)對于引進(jìn)的校長，最高可給予300萬元的獎勵補(bǔ)貼和終身免費(fèi)的住房，坪山區(qū)直接開出“100萬元稅后年薪”的條件招聘校長。 早在2012年，福田區(qū)就實(shí)行“百萬年薪招聘校長”，近日該區(qū)再次發(fā)出公告，面向全國選聘高端教育人才28名，對新引進(jìn)的高端教育人才，福田區(qū)教育局給予一次性人才安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為(稅后)：第一類80萬元，第二類50萬元，第三類30萬元，第四類10萬元。在鹽田，應(yīng)屆生也有獎勵：當(dāng)年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，到崗簽訂聘用合同后可在一年內(nèi)申請畢業(yè)生到崗獎勵經(jīng)費(fèi)(一次性)，分別為博士每人3萬元，碩士每人2.5萬元，本科每人1.5萬元……這樣優(yōu)厚的條件，讓不少人大呼“誘人”。

　　近段時(shí)間以來，各地大力攬才的新聞成為人們關(guān)注的話題。譬如擁有碩士或博士學(xué)位的畢業(yè)生如果想在長沙購房，長沙政府將向他們提供3萬至6萬元人民幣補(bǔ)貼，在長沙的頭兩年里，這些畢業(yè)生還能獲得住房和生活補(bǔ)貼。武漢亦大手筆發(fā)布了一系列“留漢新政”：畢業(yè)3年內(nèi)憑畢業(yè)證和就業(yè)證即可落戶，5年讓20萬畢業(yè)生住進(jìn)人才公寓……這一現(xiàn)象表明，越來越多的城市開始意識到人才極端重要性，而向來以尊重人才著稱的深圳，當(dāng)然也不能落后。

　　俗話說十年樹木，百年樹人，教師是“培養(yǎng)人才的人才”，重要性不言而喻。加大對教育的投入和引進(jìn)人才的力度，是深圳人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。一直以來，深圳教育都被視作與城市實(shí)力不相匹配的民生短板，但近年來深圳教育正實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，包括南科大、港中大(深圳)等一大批名校相繼建立，中小學(xué)基礎(chǔ)教育水平也快速提升，除了大手筆投入，大批頂尖人才的引進(jìn)也是實(shí)現(xiàn)這一切的重要原因。

　　人們常說“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”，要留住人才，就不能回避待遇，光講理想、談感情，待遇上不去，也無法真正打動和留住人才。中國社會常常是“不患寡而患不均”，寧可吃大鍋飯也不愿意看到有人多拿一點(diǎn)，這種狀況在一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤其嚴(yán)重，也是造成工作效率低下、人浮于事的重要原因?，F(xiàn)代用人機(jī)制就是要打破這種干多干少一個(gè)樣的局面，拉開高級人才和急需人才同普通員工之間的待遇差距，讓人才有獲得感，讓庸才感受到壓力。

　　從這個(gè)意義上講，300萬的獎勵補(bǔ)貼也好，百萬以上的年薪也好，只要能真正招來并留住人才，就可以大膽地推行。對于這些誘人的待遇，旁人也不必眼紅，與其羨慕別人，不如起而行之，讓自己成為被需要的有用之才。

　　進(jìn)而言之，教育領(lǐng)域能高薪攬才，其他領(lǐng)域和行業(yè)也一樣。人才不可平庸，給予人才的待遇和薪酬也同樣不可“平庸”，讓人才多拿一點(diǎn)，日子過得好一點(diǎn)，沒什么不可以。

　　現(xiàn)代用人機(jī)制就是要打破干多干少一個(gè)樣的局面，拉開高級人才、急需人才同普通員工之間的待遇差距，讓人才有獲得感，讓庸才感受到壓力。

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