北京市政協(xié)委員、清華大學(xué)材料學(xué)院教授楊金龍代表民進北京市委發(fā)言。他建議，增強高層次人才吸引力，更好地留住人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、搭建多層次人才體系。

　　“要完善科技創(chuàng)新人才政策體系，放寬高精尖創(chuàng)新人才落戶門檻，突出政策支持的系統(tǒng)性和精準性。要推進京津冀高層次人才流動配置，持續(xù)優(yōu)化高層次人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境?！睏罱瘕堈f。

　　記者了解到，北京市圍繞人才工作出臺了一系列精準政策和行動方案，人才工作取得很大進展。同時，楊金龍指出，當前首都人才工作也面臨挑戰(zhàn)。整體來看，北京對大學(xué)畢業(yè)生、中青年科技人才、高層次人才的吸引力有所下降，導(dǎo)致人才流失。

　　楊金龍在發(fā)言中建議，完善科技創(chuàng)新人才政策體系。對于符合北京功能定位和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的高層次創(chuàng)新人才、優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才和緊缺急需型人才等，加大積分落戶方面政策性傾斜。建議進一步把握不同類型、不同層次科技創(chuàng)新人才的特點和需求，在人才認定標準、薪酬待遇標準、成果評價標準等方面要提高區(qū)分度，建立健全從“塔尖”到“塔基”的全方位人才政策體系。

　　同時楊金龍建議，加強京津冀三地創(chuàng)新人才聯(lián)合培養(yǎng)。建議依托京津冀三地重大創(chuàng)新設(shè)施、制造業(yè)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機構(gòu)等重大創(chuàng)新平臺，共同編制發(fā)布面向全球的創(chuàng)新人才招募計劃，形成政策支持和服務(wù)合力。

　　此外他建議，推進人才創(chuàng)新發(fā)展平臺社會化、市場化建設(shè)，充分發(fā)揮人才協(xié)會、人才聯(lián)盟等市場化機構(gòu)作用，建設(shè)一批海內(nèi)外人才港、人才驛站或人才社區(qū)。多措并舉推動“北京海聚計劃”“兩區(qū)人才計劃”“生物醫(yī)藥人才政策”等重大人才政策落地落實，完善工作體系、擴大政策覆蓋面、受益面。