今年北京市總工會關(guān)注高技能人才培養(yǎng)話題，帶來了關(guān)于首都高技能領(lǐng)軍人才參與技能人才培育工作的集體提案。

　　近年來，關(guān)于高技能人才隊伍建設(shè)的政策相繼出臺。但北京市總工會注意到，企業(yè)中的技能人才及管理人才探索開展的職工教育培訓(xùn)實踐，自發(fā)、松散的師資合作實踐形成的師資共享模式，有利于高技能人才的培養(yǎng)，但在實踐中仍存在眾多制約因素。具體而言，統(tǒng)籌力度不夠，對企業(yè)參與的約束力不強，師資力量培養(yǎng)機制研究不夠，師資力量所在單位動力不足等。

　　提案中指出，打造一支深諳產(chǎn)業(yè)背景、精神崇高、技藝精湛的職工教育培訓(xùn)師資隊伍是高技能人才隊伍建設(shè)的應(yīng)有之義。

　　提案中建議，研究出臺北京市高技能人才匠師隊伍建設(shè)的政策措施，明確匠師的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌各個培訓(xùn)平臺的培訓(xùn)資源和師資隊伍，推進(jìn)建立動態(tài)的全市培訓(xùn)平臺索引庫和各行業(yè)各工種的匠師庫。建立政府主導(dǎo)、市場化運作的市級高技能人才匠師隊伍動態(tài)供需平臺，以需求為導(dǎo)向，根據(jù)平臺數(shù)據(jù)調(diào)整優(yōu)化全市匠師隊伍建設(shè)，最終達(dá)到滿足職工和企業(yè)主體的需求的動態(tài)平衡。

　　同時，鼓勵各方建立培養(yǎng)高技能人才由匠到師的培訓(xùn)機構(gòu)，由人社、教委、工會、財政等相關(guān)部門研究制定匠師兼職任教和企業(yè)支持匠師參加兼職任教的獎勵補貼制度。此外，建議由市人社局會同財政局研究制定對“八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列中的高級工以上的職工給予獎勵補貼制度，讓更多的特級技師、高級技師不斷涌現(xiàn)。

　　加強國際人才引進(jìn)戰(zhàn)略的體系化建設(shè)，增強對人才的吸引力

　　同樣關(guān)注國際人才引進(jìn)的還有北京市政協(xié)委員、德勤中國首席執(zhí)行官曾順福。如何增強首都對全球人才的吸引力?曾順福提出，首先要從頂層設(shè)計出發(fā)，加強國際人才引進(jìn)戰(zhàn)略的體系化建設(shè)。以國家和北京發(fā)展需求為導(dǎo)向，明確北京人才引進(jìn)的重點領(lǐng)域，深入了解國際人才的個性化需求，更有針對性地制定人才引進(jìn)方針政策，提升精準(zhǔn)引才效率。

　　“可以對標(biāo)海外領(lǐng)先機制，比如英國‘全球商務(wù)流動簽證’等，對國際人才在京的居留、教育、就業(yè)、稅收、職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行全方位體系化的政策設(shè)計?！痹樃１硎荆€可以進(jìn)一步優(yōu)化引進(jìn)流程，簡化國際人才引進(jìn)程序，開通人才入境及留學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)綠色通道。

　　其次，要充分利用北京作為全國科技創(chuàng)新中心優(yōu)勢，增強對全球頂尖科技創(chuàng)新人才的定向招引。發(fā)揮北京高等教育和科研資源優(yōu)勢，加強科研人才跨國流動的市場機制建設(shè)和合作方式創(chuàng)新，探索建立外國專家承擔(dān)課題、聯(lián)合研發(fā)項目經(jīng)費包干制等科研項目管理改革創(chuàng)新，吸引更多外國高水平專家參與聯(lián)合研發(fā)項目。

　　“還要增強對國際人才的人文關(guān)懷和對國際人才家庭成員的配套服務(wù)?！痹樃＝ㄗh，對國際人才及其親屬的生活保障，在配偶就業(yè)、子女教育、家人探訪方面提供相應(yīng)優(yōu)待政策，對在家庭、文化、語言存在一定依賴和穩(wěn)定要求的國際人才，在其實際工作生活方面，比如就業(yè)就醫(yī)、子女教育等，予以合理的便利。