對(duì)于正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期的佛山來(lái)說(shuō)，日前發(fā)布的《實(shí)施意見(jiàn)》是一項(xiàng)富有前瞻性的戰(zhàn)略舉措，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)佛山的產(chǎn)業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的推動(dòng)作用。

　　人才一直是佛山經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素。過(guò)去幾十年，佛山正是因?yàn)榫奂鹨慌炀毜募夹g(shù)工人，陶瓷、家電、紡織等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)才能形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，在全國(guó)產(chǎn)生舉足輕重的影響力。

　　而隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的加快，佛山提出要打造面向全球的國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)難以滿足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展需求，這就更需要形成一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

　　在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，佛山本土培育的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)主要通過(guò)引進(jìn)人才來(lái)補(bǔ)上本土人才不足的短板。以陶瓷產(chǎn)業(yè)為例，佛山很多陶企的負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員都畢業(yè)于景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)等佛山以外的院校，正是這些外來(lái)人才為佛山的陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入源源動(dòng)力。

　　美的創(chuàng)始人何享健總結(jié)美的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)時(shí)表示，上世紀(jì)60年代用北滘人，70年代用順德人，80年代用廣東人，90年代用中國(guó)人，21世紀(jì)要用全世界的人。這也是佛山人才需求的真實(shí)寫(xiě)照。

　　隨著時(shí)間的推移，佛山本土企業(yè)引進(jìn)人才面臨的瓶頸越來(lái)越大。這一方面是源于企業(yè)對(duì)于人才的需求結(jié)構(gòu)正在悄然改變。比如陶瓷行業(yè)目前缺乏的不是傳統(tǒng)意義上的技術(shù)人才，因?yàn)榉鹕教沾僧a(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)這么多年發(fā)展已形成一個(gè)制造端的人才體系，目前陶企最缺的是開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、傳播、電商、視覺(jué)傳達(dá)、程序開(kāi)發(fā)等方面的應(yīng)用型人才，陶瓷的剛需時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，企業(yè)要轉(zhuǎn)型還需要在品牌塑造、營(yíng)銷推廣方面下功夫，而這方面的人才也正是佛山目前的短板。

　　另一方面，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的推進(jìn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，全國(guó)各地人才流動(dòng)的梯度效應(yīng)越來(lái)越明顯，和一線城市相比，佛山作為二線城市對(duì)人才的吸引力存在差距。企業(yè)到外地高校招聘，年輕人首先關(guān)注的是深圳和廣州的就業(yè)機(jī)會(huì)，然后才會(huì)考慮佛山。

　　我們?cè)?jīng)招聘一名華工虛擬現(xiàn)實(shí)專業(yè)的碩士畢業(yè)生，開(kāi)出了27萬(wàn)元的年薪，本來(lái)他的專業(yè)在佛山家居產(chǎn)業(yè)有很大發(fā)展空間，但他卻以更低的薪資選擇了深圳某銀行提供的后臺(tái)開(kāi)發(fā)崗位，盡管該崗位與其專業(yè)不對(duì)口。

　　雖然這只是特例，但也說(shuō)明了城市吸引力的短板會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用人成本的上浮。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)特別渴望的高素質(zhì)人才，平均要比廣深多出一到兩成的薪酬才能吸引他們到佛山來(lái)。

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