今年4月，在我市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計(jì)劃”啟動(dòng)實(shí)施大會上，蒙敏作為該計(jì)劃首批受資助的人才之一，與兩江新區(qū)水土生物醫(yī)藥園正式簽約，成為園區(qū)內(nèi)布萊斯醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理。接下來，蒙敏將滿世界招人，在渝組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

　　之所以被吸引，蒙敏坦言，除了感受到故鄉(xiāng)對海外人才的渴望外，重慶出臺“鴻雁計(jì)劃”等引才聚才的給力政策，讓她在引進(jìn)人才時(shí)能拋出更優(yōu)厚的待遇，組建團(tuán)隊(duì)也有了底氣。

　　跟蒙敏一樣，68歲的臺灣材料科學(xué)學(xué)會理事長、亞太材料科學(xué)院院士金重勛，今年也被“鴻雁計(jì)劃”吸引來渝，擔(dān)任了坐落于渝北的重慶光電信息研究院首席科學(xué)家。在享受市級優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，他還獲得了渝北區(qū)委人才辦頒發(fā)的100萬元“引進(jìn)人才補(bǔ)貼”。

　　“重慶引才資金和相關(guān)配套政策到位，體現(xiàn)出了滿滿的誠意?！苯鹬貏渍f。

　　“鴻雁計(jì)劃”緣何吸引人才獨(dú)具魅力?9月24日，市人力社保局局長、黨組書記陳元春接受重慶日報(bào)記者專訪時(shí)表示，除了在職稱改革上激勵(lì)本地人才，我市還啟動(dòng)了“鴻雁計(jì)劃”引智。該計(jì)劃擬在5年內(nèi)每年引進(jìn)1000至2000名高端研發(fā)類科技人才。對人才個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)將參照其實(shí)際繳納個(gè)人所得稅額度的一定倍數(shù)確定，最高可達(dá)200萬元。

　　“該計(jì)劃有別于事業(yè)單位或者高校科研院所這些引才，主要針對企業(yè)?！标愒罕硎荆傍櫻阌?jì)劃”建立了每年約4億元的引才專項(xiàng)資金，目標(biāo)鎖定我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興服務(wù)業(yè)和特色效益農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有很強(qiáng)的“靶向效應(yīng)”。

　　“而在對人才的評價(jià)上，我們也改變過去主要依靠學(xué)術(shù)頭銜、學(xué)歷等做法，而是充分發(fā)揮市場對人才評價(jià)的主導(dǎo)作用。綜合考慮人才的能力水平、薪酬待遇等因素。”陳元春告訴重慶日報(bào)記者，“鴻雁計(jì)劃”將引進(jìn)人才分為A、B、C三類，對這三類人才分別按其實(shí)際繳納個(gè)人所得稅額度的2倍、1.5倍、1.2倍獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最高分別不超過200萬元、100萬元、30萬元。同時(shí)，按照人才年薪的5%給予用人單位補(bǔ)助。

　　“致天下之治者在人才”。當(dāng)今人才的競爭已經(jīng)從單純靠政策優(yōu)惠，轉(zhuǎn)到以制度、環(huán)境、服務(wù)等綜合條件為決定因素的“生態(tài)競爭”。

　　我市要如何把握新一輪機(jī)遇，加快建設(shè)西部創(chuàng)新中心和人才高地?對此，陳元春表示，目前人才“一站式”公共服務(wù)平臺已在中國(重慶)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建立，未來將全面實(shí)行人才服務(wù)證制度，為引進(jìn)人才提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)、居留簽證、落戶、配偶就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)(托)等事宜的“一次性告知、一站式辦理、一條龍服務(wù)”，真正讓來渝人才留得住、干得好，安心扎根重慶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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