科技創(chuàng)新的源頭活水在人才，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心在人才。

　　深刻理解人才強市的福州，圍繞“五區(qū)疊加”等重大戰(zhàn)略，加大人才政策的制定力度，全方位地開展人才引進工作。在市委人才辦、市人社局和各縣(市)區(qū)人才辦、人社部門的精心部署和推動下，全市人才工作的積極性不斷被調(diào)動，市縣兩級設(shè)立專門人才服務(wù)窗口，建立聯(lián)系區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)制度，不定期走訪，送政策上門，形成市、縣兩級共同服務(wù)人才的良好機制。

　　一系列舉措的落實，使福州形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局。高層次人才、高技能人才等門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，正在福州發(fā)展的新征程上加快集結(jié)。

　　圍繞中心

　　加大人才政策制定力度

　　我市的人才工作以圍繞市委、市政府中心工作，服務(wù)大局作為根本出發(fā)點和落腳點，圍繞福州新區(qū)、“海絲”核心區(qū)、福建自貿(mào)試驗區(qū)、生態(tài)文明試驗區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)等“五區(qū)”疊加重大戰(zhàn)略，不斷加大人才政策的制定力度，一個個有深度、有溫度的人才保障舉措在“有福之州”頻頻呈現(xiàn)——

　　出臺了《關(guān)于鼓勵引進高層次人才的七條措施》，給予引進的高層次人才獎勵，給予引進的緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生獎勵，給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個稅返還獎勵，給予引薦境外高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵，給予設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)獎勵;

　　公布了《關(guān)于加快我市總部經(jīng)濟發(fā)展的八條措施》，經(jīng)認(rèn)定的總部企業(yè)個人所得稅年納稅額3萬元以上的高級管理人員和年納稅5萬元以上的專業(yè)技術(shù)人才可按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，其子女入園、義務(wù)教育階段中小學(xué)，由市教育局統(tǒng)籌安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校。經(jīng)認(rèn)定的綜合型總部企業(yè)，5年內(nèi)每家每年給予2名引才名額，經(jīng)市人社局核實后，享受20萬元人才配套補貼、子女入(轉(zhuǎn))學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠待遇;

　　頒布了《加快現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的五條措施》，對增設(shè)急需緊缺人才對口專業(yè)的職業(yè)院校給予專項補助，深化政校企合作辦學(xué)，打造校企合作實訓(xùn)平臺，拓展技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)，提高高技能人才醫(yī)療保健和住房保障待遇;

　　“種種措施的制定，使我市的人才支持政策保障更加給力，人才項目引領(lǐng)作用更加凸顯，人才服務(wù)項目更加科學(xué)規(guī)范?！笔腥松缇重?fù)責(zé)人介紹。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye