人才政策實(shí)施期間，市人社局沒有讓其停留在宣傳和文件上，而是建立了人才政策工作落實(shí)督查制度。

　　“從7月份開始，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，每月開展人才政策落實(shí)情況督查。”市人社局相關(guān)人員介紹，通過實(shí)地檢查、定期報(bào)告等，檢查各縣(市)區(qū)落實(shí)情況，從中指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促解決存在的問題，督查結(jié)果全市通報(bào)，列入績效考評。

　　記者了解到，經(jīng)過督查發(fā)現(xiàn)，人才政策公布以來，各縣(市)區(qū)高度重視，出臺了配套政策，全部設(shè)立人才服務(wù)窗口，開展政策宣講，組織企業(yè)申報(bào)，并形成了自己的特點(diǎn)特色。鼓樓區(qū)設(shè)置人才工作聯(lián)絡(luò)員，臺江區(qū)建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才掛鉤聯(lián)系制度，晉安區(qū)引進(jìn)我市今年首個境外A類高層次人才，倉山區(qū)以企業(yè)人才配額形式獎勵重點(diǎn)企業(yè)優(yōu)秀人才，馬尾區(qū)首推租賃型人才公寓，福清市青年人才數(shù)量遙遙領(lǐng)先，長樂設(shè)立人才專項(xiàng)獎勵資金，閩侯縣在市級基礎(chǔ)上再給予博士后工作站配套補(bǔ)助50萬元，閩清縣ABC類人才申報(bào)數(shù)量較去年有突破，連江縣的縣(市)ABC人才項(xiàng)目申報(bào)工作開展較好，羅源縣建立縣域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，永泰縣重點(diǎn)打高層次人才“感情牌”。

　　市人社局負(fù)責(zé)人介紹，今后將強(qiáng)化人才政策落實(shí)督查，針對存在問題，進(jìn)一步細(xì)化檢查方案，完善督查內(nèi)容清單，加大指導(dǎo)、督促力度，推進(jìn)各縣(市)區(qū)、高新區(qū)加快落實(shí)各項(xiàng)人才政策，提升落實(shí)質(zhì)量。

　　人才集結(jié)

　　引才政策形成可喜局面

　　一系列舉措的落實(shí)，使福州形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局，門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，正在加快集結(jié)。

　　高層次人才方面，確認(rèn)63名為省引進(jìn)高層次ABC類人才，發(fā)放補(bǔ)助1625萬元﹔確認(rèn)60名為省工科類專業(yè)人才、市緊缺急需畢業(yè)生，發(fā)放補(bǔ)助495.2504萬元，有力支持了我市重點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展，僅星網(wǎng)銳捷集團(tuán)公司就獲補(bǔ)助176.65萬元﹔已為21人返還個稅47.42萬元﹔獎勵引薦境外高層次人才機(jī)構(gòu)、個人46個(人)，發(fā)放獎勵323.93萬元﹔14家企業(yè)、園區(qū)申報(bào)建設(shè)博士后工作站。

　　高技能人才方面，我市技工院校新開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等9個急需緊缺人才對口專業(yè)﹔5家企業(yè)推行“企業(yè)新型學(xué)徒制”，培養(yǎng)400人﹔截至目前，全市共有43565人參加職業(yè)技能培訓(xùn)，32963人取得証書，已發(fā)放補(bǔ)貼397.4萬元﹔5家企業(yè)開展“首席高級技師”制度試點(diǎn)﹔7名拔尖高技能人才已享受二級保健待遇﹔25名優(yōu)秀高技能人才正在申報(bào)享受市總部高管人員醫(yī)保待遇。

　　“在住房保障方面，已面向高層次人才推出第二批市級人才公寓，共有118人獲批申購，預(yù)計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼5417萬元，目前36人已完成購房手續(xù)，領(lǐng)到37萬元~60萬元不等的一次性購房貨幣補(bǔ)貼。”市人社局相關(guān)人員介紹，鼓樓等11個縣(市)區(qū)、園區(qū)通過規(guī)劃建設(shè)、購買商品房、從現(xiàn)有用房中調(diào)劑、租用企業(yè)閑置宿舍等形式，已籌集或正在建設(shè)一批人才公寓，擬裝修后提供給符合條件的各類人才居住。

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