一是培訓(xùn)育才。實施“技師工作室”高師帶徒培養(yǎng)模式，在忠州腐乳建立“首席技師工作室”1個，在忠州酒業(yè)命名“市級技能大師” 1人;加強(qiáng)企業(yè)人才職稱評審，截至目前初審工程師192人，助理工程師46人。二是產(chǎn)業(yè)聚才。圍繞鋰電、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)組織企業(yè)參加渝創(chuàng)會、國創(chuàng)會等活動，截至目前幫助縣內(nèi)企業(yè)招引2631人。三是招賢納才。引進(jìn)重慶重點產(chǎn)業(yè)等4家人力資源公司，通過直接送工、勞務(wù)派遣等方式為縣內(nèi)企業(yè)納才1800余人，為市內(nèi)重點電子智能終端企業(yè)送工2231人。

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