2017年第1次三亞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開，學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》，傳達學(xué)習(xí)海南省《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》和《關(guān)于充分發(fā)揮“候鳥型”人才作用的意見》，研究審議人才工作有關(guān)事項，部署下一階段三亞人才工作。市委副書記、政法委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長徐亞輝，市委常委、組織部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長傅君利出席會議。

　　會議審議并原則通過《三亞市加強和改進“候鳥型”人才工作實施方案》《三亞市“候鳥型”人才志愿服務(wù)管理辦法(試行)》《三亞市“候鳥型”人才工作專項經(jīng)費管理辦法(試行)》《三亞市發(fā)揮“候鳥型”人才作用聯(lián)席會議制度(修訂稿)》《三亞市人才公寓管理辦法(試行)》《三亞市人才工作站管理辦法(試行)》。

　　近年來，三亞扎實推進人才強市戰(zhàn)略，通過打造平臺、完善機制、優(yōu)化環(huán)境，“筑巢引鳳”，推動人才工作取得了一定成效，人才的總量和質(zhì)量呈穩(wěn)步上升趨勢。據(jù)統(tǒng)計，全市人才資源總量為10.112萬人，為三亞建設(shè)國際化熱帶濱海旅游精品城市提供了有力的人才支撐。

　　徐亞輝對今年以來全市人才工作給予肯定，并就下一階段人才工作強調(diào)三點要求。一是要增強抓好人才工作的使命感和緊迫感。三亞的人才工作底子薄、“短板”多，必須要正視問題、奮起直追，大膽解放思想，大膽改革創(chuàng)新，進一步完善人才發(fā)展體制機制，不斷增強三亞聚才引才的核心競爭力，才能在新的一輪人才競爭中贏得一席之地。二是要自覺推動人才工作服務(wù)于全市改革發(fā)展大局。人才是一個地方發(fā)展的核心競爭力，是產(chǎn)業(yè)競爭之本。面對新形勢新任務(wù)，我們要高度重視人才引育與創(chuàng)新團隊建設(shè)，尤其是要結(jié)合“一支柱兩支撐”產(chǎn)業(yè)格局，積極構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)引才、以人才促產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)與人才融合發(fā)展的生動局面。要圍繞建設(shè)人才“海綿城市”，著力破解思想觀念和體制機制上的障礙，進一步創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，努力將三亞打造成為國際旅游島人才高地。三是要抓緊推進今年人才工作改革發(fā)展的各項任務(wù)。各成員單位要始終保持高度的責(zé)任感，在全局中思考和謀劃，找準著力點，措施要具體、方法要管用，切實把分管領(lǐng)域的人才工作抓到位、抓出成效。市人才辦要盡快出臺落實中央、省深化人才發(fā)展體制機制改革意見的具體措施，以及會議審議的各項制度，明確重點任務(wù)的責(zé)任分工和進度安排，各成員單位要更新觀念、主動作為，加快健全我市人才落戶、子女就學(xué)、醫(yī)療保障、科技創(chuàng)新、安居工程等配套政策，共同推動三亞人才工作邁上新的臺階。

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