日前，沈陽市委、市政府發(fā)布了《關(guān)于沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施》(以下簡稱“沈陽人才新政24條”)，針對以往人才發(fā)展體制機制不活、高層次人才短缺、人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力不足等問題進行政策補充。

　　為把沈陽建設(shè)成為引領(lǐng)實現(xiàn)東北振興發(fā)展的中心城市和東北亞地區(qū)重要的國際中心城市提供人才支撐，結(jié)合沈陽市實際，本次發(fā)布的“沈陽人才新政24條”內(nèi)容包括深入實施“盛京優(yōu)才英才”集聚培育計劃、切實加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度、扎實推進人才體制機制創(chuàng)新、建立優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)保障體系等四個部分。

　　沈陽市人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，本次發(fā)布的“沈陽人才新政24條”，在注重創(chuàng)新、注重服務(wù)、注重人才生態(tài)的營造等方面有所突破。以其惠及面廣、突破性大、真誠度高，真正做到對識才用才愛才聚才，以最大的誠意，把沈陽打造成人才向往的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之都。

　　全力實施大學(xué)生留沈倍增工程

　　城市的未來在青年，青年強則城市強。吸引和留住青年人才特別是高校畢業(yè)生，是人才競爭的重中之重。

　　據(jù)了解，本次發(fā)布的“沈陽人才新政24條”中提出，將全力實施大學(xué)生留沈倍增工程，即在未來五年，吸引儲備70萬名大學(xué)畢業(yè)生在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對此，沈陽市人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，此舉將把沈陽打造成青年之城、夢想之城。

　　在沈陽工作并落戶的高校畢業(yè)生，將享受到零門檻落戶;低成本安居;以及全方位服務(wù)等全鏈條的補貼福利和政策支持。

　　在實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶政策中，推行“先落戶后就業(yè)”，即全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。

　　對新落戶并在沈陽工作的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生，在沈陽首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。首次在沈陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士和創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，在沈陽市無任何形式自有住房的，分別按每月800元、400元和200元標(biāo)準(zhǔn)，給予最多3年租房補貼。

　　新政中還鼓勵企業(yè)為高校畢業(yè)生提供見習(xí)崗位，由沈陽市財政補貼給符合條件的企業(yè)，提供見習(xí)補貼和一次性用工補貼。針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，也可享受相應(yīng)補貼。此外，沈陽市每年還將統(tǒng)籌開發(fā)1000個基層公共服務(wù)崗位用于吸納普通高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　全面解決人才面臨的“后顧之憂”

　　高精尖優(yōu)人才和中青年科技英才是一個城市的核心競爭力，如何引進這些高層次人才來沈興業(yè)發(fā)展?沈陽市人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，沈陽將加大高端人才引進投入力度和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的支持力度，并實施中青年科技英才培養(yǎng)工程。

　　據(jù)悉，未來五年，沈陽將計劃培養(yǎng)2000名中青年科技人才，對頂尖、杰出人才分別給予500萬元、250萬元資金獎勵;對青年拔尖人才給予30萬元資金獎勵。

　　對于人才比較關(guān)心的子女就學(xué)、配偶安置等問題。沈陽市人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，為促進人才安居興業(yè)，沈陽市多措并舉全面解決人才面臨的“后顧之憂”。

　　在服務(wù)人才方面，沈陽市將多措并舉促進人才安居興業(yè)，對引進的頂尖人才實行“一人一議”解決住房問題，杰出人才和創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才分別給予100萬元、50萬元購房補貼。

　　同時，發(fā)揮教育資源優(yōu)勢，優(yōu)化人才子女入學(xué)。對引進的頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才子女就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校的可在全市范圍內(nèi)自主選擇就讀。引進的拔尖人才和高級人才子女申請就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校的，根據(jù)人才意愿和實際情況，就近統(tǒng)籌安排。

　　沈陽市還將人才醫(yī)療保健、配偶隨遷等作為重要服務(wù)內(nèi)容，在省、市屬三甲醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，享受優(yōu)先診療服務(wù)。對引進的頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才配偶優(yōu)先解決安置工作崗位，拔尖人才、高級人才配偶由有關(guān)部門優(yōu)先推薦工作崗位。

　　此外，構(gòu)建一體化人才綜合服務(wù)平臺，設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口，加強部門服務(wù)的聯(lián)動和協(xié)同，構(gòu)建人才辦事“一站式”服務(wù)模式，建立高層次人才信息庫，為高層次人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務(wù)辦理等個性化服務(wù)。并向高層次人才發(fā)放“盛京人才卡”，人才憑卡可優(yōu)先辦理出入境、落戶、社保、子女入學(xué)、就醫(yī)等業(yè)務(wù)。真正讓人才能夠舒心生活、安心工作、潛心發(fā)展。

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