今年剛通過(guò)“校企合作”進(jìn)入浙江亞龍教育裝備股份有限公司研發(fā)部門(mén)工作的趙宏鳴，上周終于改變了要回到老家上班的打算，決定就留在亞龍公司里好好干，扎根成為一名新溫州人。
“之所以為留與不留溫州而猶豫，原因既有父母的希望，也對(duì)能否在溫州扎根沒(méi)有信心?！壁w宏鳴解釋說(shuō)，而讓他最終做出留溫發(fā)展決定的原因，是9月8日溫州市政府發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)》。
在這個(gè)溫州為人才來(lái)溫、留溫而準(zhǔn)備的“大禮包”中，高校畢業(yè)生首次來(lái)溫求職就業(yè)可享受免費(fèi)短期住宿、路費(fèi)補(bǔ)貼、每月就業(yè)補(bǔ)貼等各種補(bǔ)助和支持，及培訓(xùn)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。更重要的是，這個(gè)“大禮包”中專(zhuān)科畢業(yè)生也成了享受對(duì)象，讓趙宏鳴等專(zhuān)科畢業(yè)的“校企合作”學(xué)生看到了溫州對(duì)大學(xué)生基礎(chǔ)人才的重視、提供的成長(zhǎng)支持及招才、留才的誠(chéng)意。
頻推人才“大禮包”溫州求才顯誠(chéng)意
讓趙宏鳴等人感受到誠(chéng)意的這個(gè)“大禮包”，只是溫州近年為引才、留才而推出的人才“大禮包”之一。在溫企近些年想方設(shè)法通過(guò)“校企合作”、獵頭招才等各種方式引才、留才緩解急需人才緊缺之困的同時(shí)，為更好吸引各地人才來(lái)溫助推溫州經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，溫州市政府也頻頻推出人才“大禮包”，為企業(yè)引才、留才及人才在溫發(fā)展提供各種有力支持。
2015年5月，溫州市政府推出了截至當(dāng)時(shí)力度最大的“人才新政十條”，以搶抓人才流動(dòng)機(jī)遇期，打造人才政策比較優(yōu)勢(shì)，努力打造人才生態(tài)優(yōu)良環(huán)境，加快集聚各類(lèi)高層次人才在溫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。其中，新來(lái)溫就業(yè)的碩士研究生和本科學(xué)歷高校畢業(yè)生，可分別獲得期限不超過(guò)3年的900元/月、450元/月的租房補(bǔ)貼，以減輕他們來(lái)溫就業(yè)初期的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。據(jù)市人力社保局提供的數(shù)據(jù)，截至2016年年底，已有4530位人才享受租房補(bǔ)貼，涉及經(jīng)費(fèi)1000多萬(wàn)元。
2015年年底，溫州市政府在“人才新政十條”的基礎(chǔ)上又出臺(tái)人才“軟十條”，打造人才“引得進(jìn)、留得住、富得起”的生態(tài)環(huán)境，以此感召人才、留住人才。
除通過(guò)各種“軟、硬”政策措施吸引人才來(lái)溫就業(yè)，2015年溫州市政府還出臺(tái)《支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，隨后又出臺(tái)《溫州市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)施辦法(試行)》，在創(chuàng)業(yè)方面提供稅收規(guī)費(fèi)優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼、場(chǎng)租補(bǔ)貼等支持，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生通過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并最終達(dá)到把他們留在溫州的目的。
專(zhuān)科生同享“大禮包”在溫就業(yè)減負(fù)擔(dān)
“在溫州工作了1年多時(shí)間，溫州從政府到企業(yè)吸引人才、留住人才的力度和誠(chéng)意，我確實(shí)感受到了。”老家嘉興的“校企合作”班畢業(yè)、在瑞立集團(tuán)生產(chǎn)一線(xiàn)工作的蘇虹說(shuō)。但蘇虹畢業(yè)時(shí)也曾猶豫要不要留在溫州，“因?yàn)榇蠖鄶?shù)政策措施都針對(duì)高層次人才，我們大專(zhuān)學(xué)歷的‘校企合作’畢業(yè)生，很少能享受得到，因此一度很迷茫?！?/p>
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