五年，留下100萬大學(xué)生。這是今年初湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新在出席政協(xié)武漢市第十三屆委員會第一次會議第二次全體會議、參加部分代表團(tuán)審議時，提出的一項宏偉目標(biāo)。

　　今年來，武漢市以發(fā)展“菁英經(jīng)濟(jì)”、打造“大學(xué)生最友好城市”為主線，通過“走進(jìn)去”“走下去”“留下來”“干起來”四項具體舉措，圍繞建設(shè)大學(xué)之城、青年之城、夢想之城、創(chuàng)新之城，大力實施“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”。

　　如今，2017年已步入最后一個月。這一年來，武漢市政府和政府部門研究出臺各項政策措施，創(chuàng)造各種良好的條件和環(huán)境，拿出了武漢市留下大學(xué)生的最大誠意。

　　在漢就業(yè)大學(xué)生

　　今年來已逾20萬

　　11月12日，武漢市“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”大型校園巡回招聘活動正式啟動，首場招聘會在華中科技大學(xué)成功舉行。

　　截至11月29日，大型校園巡回招聘活動已成功舉辦7場。在第七站在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)專場中，卓爾集團(tuán)提供的電商CEO崗位，年薪達(dá)300萬元，成為本次招聘活動中武漢市開出的最高薪資水平。

　　“武漢留才誠意十足，城市發(fā)展?jié)摿ι?，我很愿意留下來。”在活動現(xiàn)場，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)大四學(xué)生李研夏告訴長江商報記者，她其實已經(jīng)拿到一家深圳公司的工作機會，但當(dāng)她抱著試試看的態(tài)度在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)悠時，忍不住又投了好幾家中意的企業(yè)。

　　李研夏說，“我發(fā)現(xiàn)武漢黃陂、江夏等新城區(qū)的企業(yè)有不少崗位和我專業(yè)對口，其中不乏上市公司名企，在工資方面，都不比深圳差。武漢近年來新城區(qū)的規(guī)劃定位很高，感覺發(fā)展空間很大，如果有合適的企業(yè)能簽約，我愿意留在武漢發(fā)展?！?/p>

　　從11月至12月，以每周兩場的頻次舉行的武漢校園招聘活動共將舉辦20場，除武漢本地高校外，還將在北京、上海、成都、南京、西安等地的知名高校開展。至12月底前，武漢市將籌集推出大學(xué)生就業(yè)崗位10萬個以上，其中，年薪百萬以上的崗位上百個，年薪十萬元的崗位近萬個，供崗數(shù)量和最高年薪均居全國前列，高于全國平均水平。如此大規(guī)模的校園攬才全國罕見。不少在校大學(xué)生直呼：武漢“最友好”，留才“最誠意”。

　　華中科技大學(xué)黨委書記路鋼介紹，據(jù)不完全統(tǒng)計，今年華科本科畢業(yè)生中有三分之一選擇留在武漢，在2017屆研究生畢業(yè)生中有超過四成有意向留在武漢?！拔錆h已成為廣大學(xué)生就業(yè)啟航、創(chuàng)業(yè)騰飛之地?！?/p>

　　武漢市人力資源和社會保障局副巡視員王星告訴長江商報記者，截至10月31日，在漢就業(yè)的大學(xué)生已達(dá)20.5萬人，已提前完成了“今年留下18萬大學(xué)生”的奮斗目標(biāo)。除了大型校園巡回招聘活動，武漢市還開展了各類就業(yè)活動，并建立了武漢市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心，為大學(xué)生提供就業(yè)政策宣傳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和幫扶、就業(yè)見習(xí)、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)項目資助、“高創(chuàng)之星”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。他說，“要讓大學(xué)生留下來，我們必須積極發(fā)揮職能作用，創(chuàng)新開展工作，為大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)造更多‘武漢機會’”。

　　“新青年下鄉(xiāng)”已進(jìn)村入戶6638戶，開展活動1437場

　　不僅需要好政策的扶持，對大學(xué)生思想政治的教育，也是武漢市“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”中“走下去”的重要一環(huán)。

　　今年初，武漢市首創(chuàng)開展的“新青年下鄉(xiāng)”活動，重在引導(dǎo)大學(xué)生走出學(xué)校象牙塔，走到社會大課堂，將新思想、新文化、新理念帶到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)，將此作為體驗國情社情民情的思政教育課。

　　今年3月，武漢“新青年下鄉(xiāng)”正式出征，江漢大學(xué)等4所武漢市屬高校的107個班級，與武漢市新城區(qū)的107個村(社區(qū))“結(jié)對子”，開展理論育農(nóng)、科技支農(nóng)、文藝樂農(nóng)、愛心助農(nóng)、生態(tài)興農(nóng)“五大行動”，學(xué)生們進(jìn)農(nóng)家、體民情、干農(nóng)活，受教育、長才干、作貢獻(xiàn)。7月起，活動陸續(xù)擴展到所有在漢高校，活動內(nèi)容也由進(jìn)農(nóng)村拓展到了進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)。

　　“‘新青年下鄉(xiāng)’活動，讓我這樣一個異鄉(xiāng)漂泊的學(xué)子有了扎根武漢、建設(shè)武漢的決心?！睆?zhí)m丹是江漢大學(xué)教育學(xué)院2015級應(yīng)用心理學(xué)1班的學(xué)生，她所在班級結(jié)對的是武漢市黃陂區(qū)蔡店街郭河村。

　　張?zhí)m丹說，自己下鄉(xiāng)的第一課是村務(wù)整理和數(shù)據(jù)資料入庫，分到了一大摞包含各村級黨員干部信息的文件，信息多而冗雜，核對起來難度極大。好在同學(xué)們很快找到了一種時間軸上橫向比較的方法，效率立馬提高了。社區(qū)信息資料入庫，讓張?zhí)m丹深切地體會到了自身計算機能力的缺乏，她當(dāng)即決定今后一定要加強學(xué)習(xí)，強化技能。

　　“走出象牙塔，走向大熔爐，我們在農(nóng)村的廣闊天地中了解這座城市的情懷，感受這座城市的智慧，認(rèn)同這座城市的文化和精神，逐步從客居者變成主人翁，從旁觀者變成力行者，也讓這座城市的風(fēng)土人情變成心中最難割舍的鄉(xiāng)土之情?！睆?zhí)m丹說，農(nóng)村工作千頭萬緒，沒有多年工作經(jīng)驗的人很難應(yīng)對。此次下鄉(xiāng)從整理核對信息入手，切身體驗基礎(chǔ)性村務(wù)工作，是對自己的一個鍛煉，也是對農(nóng)村大環(huán)境的一個基本了解，可以為以后致力于考取公務(wù)員和大學(xué)生村官、奉獻(xiàn)青春力量奠定良好基礎(chǔ)。

　　共青團(tuán)武漢市委副書記陳雋罡表示，活動開展近一年來，為高校思想政治教育提供了新模式，為青年人才培養(yǎng)提供了新載體，為大學(xué)生了解熱愛城市、服務(wù)社會搭建了新平臺。截至11月10日，武漢“新青年下鄉(xiāng)”已進(jìn)村入戶6638戶，開展活動1437場，參與大學(xué)生12760人。

　　武漢留才已初具“磁石效應(yīng)”，明年畢業(yè)季將再掀留漢熱潮

　　擁有89所高校、95家科研院所、近130萬大學(xué)生，武漢是全國乃至全世界的人才輸出大市。然而，據(jù)統(tǒng)計，上世紀(jì)90年代到2007年這10多年間，在武漢讀書的學(xué)生絕大多數(shù)到珠三角、長三角或京津等地區(qū)就業(yè)，本地能留下的不到五分之一。

　　武漢市招才局副局長龍眉介紹，多年來，武漢難以留住人才，長期被詬病的是“低附加值傳統(tǒng)行業(yè)崗—低薪難留人—人才流失缺乏創(chuàng)新—產(chǎn)業(yè)升級缺乏動能—繼續(xù)低附加值傳統(tǒng)行業(yè)崗”。年底的20場高校巡回招聘活動，是武漢近年來最強一波新興行業(yè)招聘潮，有望助推“人才回歸—企業(yè)升級—產(chǎn)業(yè)賦能”優(yōu)勢閉環(huán)形成。而且巡回招聘活動不僅面對應(yīng)屆畢業(yè)生，還面對海歸、職業(yè)經(jīng)理人等高端人才、周邊省市高校應(yīng)屆畢業(yè)生等，有望形成對周邊省市大學(xué)生的虹吸效應(yīng)。這既展現(xiàn)了武漢留住大學(xué)生的誠意，更展現(xiàn)了武漢留得住大學(xué)生的實力。

　　龍眉說，今年以來，武漢市為打造更具吸引力和競爭力的“青年之城、夢想之城、創(chuàng)新之城、活力之城”，一直“大招不斷”：3月，宣布大學(xué)生在讀期間，可以個人名義繳存公積金，解決留漢大學(xué)生住房難問題;4月，全面放開大學(xué)生落戶門檻;設(shè)立人才安居房建設(shè)基金;每年提供1萬個以上基層社會服務(wù)崗位，吸納大學(xué)生就業(yè);6月，出臺9項貼心政策措施，涵蓋安居落戶、促進(jìn)就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)各領(lǐng)域……從今年1月武漢市提出實施 “百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，短短9個月時間，大學(xué)畢業(yè)生在漢落戶就比去年同期增長了311%。

　　龍眉表示，今年以來，武漢市大力實施“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，通過強化頂層設(shè)計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、精準(zhǔn)落地以及宣傳推介，已初步辟出做大人才“塔基”新路子，有力助推武漢市人才戰(zhàn)略和人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略。繼今年6月出臺《支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》后，今年10月，又創(chuàng)新出臺了最富含金量、最有突破性的三大新政，切實解決留漢大學(xué)畢業(yè)生落戶、住房、收入問題，用最好的政策和服務(wù)，拿出最大的誠意，將大學(xué)生留在這座城市。

　　目前，武漢留才已初具“磁石效應(yīng)”，未來會讓更多在校大學(xué)生心甘情愿留在武漢發(fā)展，明年畢業(yè)季將會掀起新一波的留漢熱潮。

　　要讓大學(xué)生留下來，我們必須積極發(fā)揮職能作用，創(chuàng)新開展工作，為大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)造更多“武漢機會”?！錆h市人力資源和社會保障局副巡視員王星

　　11月26日，“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”第五場招聘會在華中師范大學(xué)舉行。