如果你是教育界的人才和“大咖”，濟南市正在“等你來”。12日，濟南市教育局拋出“橄欖枝”，發(fā)布人才引進政策：引進的A類人才享受一次性補貼80萬元，有突出貢獻的，還可以破格晉升。

　　需要哪些人? 各教育階段人才，包括技工教育

　　“此次人才引進高層次教育人才的眼光不僅僅局限于基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、學前教育、特殊教育，還將技工教育高層次人才一并納入?！睗鲜薪逃贮h委書記、局長王品木介紹，這意味著引進教育人才的范圍“更寬了”。

　　根據(jù)全市高層次人才分類，結(jié)合教育實際，確定了A、B、C、D四類人才，擬引進的A類、B類人才，由教育主管部門組織考察，認定擬引進對象能力水平達到相應(yīng)標準后直接引進。擬引進的C類、D類人才，采用直接引進與公開招聘相結(jié)合的形式。

　　高層次教育人才引進濟南后，將會“去哪里”?市教育局相關(guān)負責人表示，人才引進后安置到哪個崗位，還需要根據(jù)學校上報的情況等進行合理安排。而且，此次對于人才的引進“多多益善”，不會設(shè)置人數(shù)上限。

　　拿啥引人來? 有安家費和薪酬補貼，可空降領(lǐng)導職務(wù)

　　在住房補貼方面，引進的A、B、C、D類人才，服務(wù)期滿10年以上的分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補貼。而且，引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，3年內(nèi)每年給予新引進的A、B、C、D類人才分別7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。

　　優(yōu)惠政策不止以上這些，引進人才到教育系統(tǒng)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，可設(shè)立特設(shè)崗位進行聘任;同時，用人單位可視引進人才情況直接聘任擔任中層及以上領(lǐng)導職務(wù)。引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本市常住戶口。

　　人才怎么用? 前5年看“發(fā)揮”，不合格扣減補貼

　　不過，對于引進的人才，教育部門也會嚴格管理，也會進行考核。用人單位與正式調(diào)入的引進人才首次簽訂聘用合同的聘期不得低于5年，試用期一般為3至6個月。試用期表現(xiàn)與引進要求嚴重不符的，用人單位經(jīng)教育主管部門同意后有權(quán)解除聘用合同。

　　人才引進的前5年內(nèi)，教育主管部門實行跟蹤考核，每學年考核一次，重點考核其在學校管理或?qū)W科建設(shè)、教育科研、幫扶帶教、引領(lǐng)示范方面發(fā)揮作用情況。對考核不合格者，可扣減政府薪酬補貼，或取消其獲得的人才資格，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。

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