日前推出《2017人工智能就業(yè)城市供需與發(fā)展研究報告》顯示，相關人才需求量與去年相比增長了近2倍，相關人才需求集中在北上廣深等一線城市，蘇州和天津、武漢等城市并列，位居全國第八。近七成人工智能人才的薪資水平在月薪1萬元以上，約有1%的人才月薪在5萬元以上。

　　人工智能技術使知識型、技術型人才更為搶手。一方面，人工智能處于基礎發(fā)展和企業(yè)初期布局的階段，越來越多的創(chuàng)業(yè)型公司加入到人工智能相關業(yè)務的創(chuàng)業(yè)大潮，這一發(fā)展趨勢催生了大量的人工智能人才的需求。另一方面，人工智能的技術門檻很高，且難以通過短時間的學習掌握?？陀^存在的現(xiàn)實是，高校還未來得及形成人才輸出，存量人才主要來自于企業(yè)自身的培養(yǎng)，因此，具備學術知識以及實操經驗的技術人才是企業(yè)爭搶的目標。根據(jù)顯示，2017年第三季度人工智能人才需求量相較2016年第一季度增長了179%，是2016年第一季度人才需求量的近3倍。

　　在人工智能人才呈現(xiàn)巨大缺口的市場狀況下，高薪是企業(yè)給出的最為直觀的吸引條件。招聘2017年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均薪酬為7599元/月。

　　而在人工智能行業(yè)中，企業(yè)在招聘時給出的薪酬預算中，有33.7%集中于10001-15000元/月區(qū)間;27.7%集中于8001-10000元/月區(qū)間;26.7%集中于15001-25000元/區(qū)間，遠高于全國平均水平。即便如此，企業(yè)用高薪也難招到合適的人才。面對人才供不應求的態(tài)勢，企業(yè)為了滿足用人需求，通常放低要求，有33.1%的企業(yè)對人才的工作經驗沒有提出要求，要求工作經驗在3-5年的崗位需求占比33.3%。而對相關人才來說，除了高薪，行業(yè)前景和企業(yè)發(fā)展?jié)摿Τ蔀槲斯ぶ悄苋瞬诺闹饕蛩?。針對潛在求職者的調查數(shù)據(jù)顯示，潛力無限排第一位，吸引力重要性占比達到30.09%。

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