前6個(gè)月，進(jìn)入全省公共人力資源市場(chǎng)招聘的企業(yè)提供崗位86.1萬(wàn)個(gè)，登記求職人員84.4萬(wàn)人，求人倍率1.02，崗位供求基本平衡。

　　從監(jiān)測(cè)情況看，河南省大型傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)受產(chǎn)能、效益等因素影響，對(duì)就業(yè)貢獻(xiàn)不大;與此同時(shí)，中小企業(yè)用工需求較為旺盛，監(jiān)測(cè)的111家有招聘計(jì)劃的中小企業(yè)，崗位需求達(dá)9927個(gè)，同比增加3525個(gè)、增幅55%。

　　值得注意的是，上半年，進(jìn)入全省18個(gè)省轄市人力資源市場(chǎng)登記招聘的企業(yè)和進(jìn)場(chǎng)求職者的就業(yè)達(dá)成率一直在30%以下，供需匹配度較低;高技能人才的求人倍率大于3，也就是說(shuō)有3個(gè)技能崗位，卻僅有1人滿足崗位條件。監(jiān)測(cè)的111家招聘企業(yè)上半年提供技術(shù)崗位3205個(gè)，但實(shí)際只招聘到923人，就業(yè)達(dá)成率僅為28.8%。

　　“解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，需大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)建立覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者、適應(yīng)市場(chǎng)需求的職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提升廣大勞動(dòng)者技能水平?！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。