到2022年，浙江省高技能人才占技能人才的比例要達到30%以上，在全國率先建成高技能人才強省。通過高技能領軍人才的引領作用，帶動我省更多的技能人才茁壯成長。

　　昨天，省人力社保廳解讀了新出爐的《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》。

　　每年將組織100名高技能人才

　　到國外開展“金藍領”培訓

　　浙江高技能人才正在快速增長，2013年至2017年上半年，浙江省新增高技能人才125.5萬人，全省技工院校78所，在校生數(shù)達到14萬人，學校數(shù)、在校生數(shù)均創(chuàng)歷史新高。

　　今后，浙江將更加重視對高技能領軍人才的培養(yǎng)。

　　《意見》提出了“百千萬”高技能人才領軍培養(yǎng)工程：到2022年，要培養(yǎng)100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名優(yōu)秀技能人才。同時，對不同的領軍人才分別給予30萬、5萬和1萬元的經(jīng)費支持，對杰出技能人才還可以推薦申報國務院政府特殊津貼、省“五一勞動獎章”等一系列榮譽。

　　浙江將建立勞動者終身職業(yè)培訓制度，形成“工作一生、培訓一生、記錄一生”的培訓機制，讓勞動者的技能水平不斷得到提升;全面推行新型學徒制，按“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的要求，對新招用和新轉崗人員納入學徒培訓，按照最高不超過每人每年6000元的標準給予補貼。

　　讓高技能人才具有國際化視野，也是浙江接下來人才工作努力的方向。

　　今后每年將組織100名優(yōu)秀高技能人才到國外開展“金藍領”培訓，也會從國外引進一批優(yōu)秀高技能人才到浙江任職或授課。還將把國外的職業(yè)培訓優(yōu)質機構引進來，開展聯(lián)合辦學。通過多種形式引才政策，加快推進高技能人才隊伍建設。

　　年輕人讀職業(yè)技術院校

　　照樣可以往工程師方向發(fā)展

　　浙江將加大對高技能人才的激勵力度。對在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎的我省選手，分別按50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的標準給予一次性獎勵;對培養(yǎng)產(chǎn)生金牌和銀牌選手的我省國家級集訓基地，采取以補代獎的形式分別給予200萬元、100萬元的支持。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的人員，分別給予5萬元、2萬元的獎勵。

　　浙江還在全國率先打通“技能人才”和“專業(yè)技術人才”兩個人才體系。既鼓勵符合條件的專業(yè)技術人員轉向技能人才，推進形成復合型的技能人才隊伍;也鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，走專業(yè)技術人才的成才之路。

　　年輕人讀職業(yè)技術院校，照樣可以往工程師、高級工程師方向發(fā)展。在院校人才培養(yǎng)中，浙江鼓勵高職院校將職業(yè)標準和職業(yè)資格證書的能力要求納入人才培養(yǎng)方案和課程體系，加大高技能人才的培養(yǎng)力度。

　　截至2017年上半年，浙江省高技能人才達264.5萬人，超額完成2013年省委提出的“力爭到2017年新增高技能人才100萬名”目標任務;高技能人才占技能人才的比例提升到約27.5%。

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