省政府工作報(bào)告中提出，全力打造創(chuàng)新人才高地。著力解決人才落戶、住房、子女入學(xué)、出入境等突出問(wèn)題，讓人才引得進(jìn)、留得住、流得動(dòng)、用得好。

　　連日來(lái)，“博士、博士后等高層次人才引進(jìn)”成為省人大代表熱議的話題。不少代表認(rèn)為，廣東高校、科研院所等要加強(qiáng)自身建設(shè)，建立高水平的科研平臺(tái)，吸引高層次人才來(lái)粵。同時(shí)做好高層次人才生活保障，免除人才的后顧之憂。

　　可探索建立終身制教授機(jī)制

　　“比起薪酬待遇，高層次人才更在乎穩(wěn)定性。高校要吸引人才，必須要形成高水平的學(xué)術(shù)環(huán)境，并對(duì)人才提供一些事業(yè)的啟動(dòng)保障?！笔∪舜蟠?、清華—伯克利深圳學(xué)院院長(zhǎng)張林說(shuō)，可以探索建立終身制教授機(jī)制，讓高層次人才能夠?qū)Ｐ牡貜氖驴蒲?。?duì)于海外人才引進(jìn)，廣東應(yīng)抓住粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的契機(jī)，吸納海外高層次人才來(lái)粵。同時(shí)，要重視科研人才梯隊(duì)的建設(shè)，安排資深教授引導(dǎo)青年人才成長(zhǎng)，從而為廣東創(chuàng)新發(fā)展儲(chǔ)備強(qiáng)大的人才力量。

　　省人大代表、深圳清華大學(xué)研究院院長(zhǎng)嵇世山說(shuō)，高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和高新技術(shù)企業(yè)是容納博士、博士后人才的平臺(tái)。高層次人才首先看重的往往不是薪酬待遇，而是平臺(tái)。博士、博士后人才今后想成長(zhǎng)為“珠江學(xué)者”“杰青”，需要一個(gè)發(fā)展事業(yè)的舞臺(tái)，這個(gè)舞臺(tái)包括重大的科研項(xiàng)目、高水平的科研團(tuán)隊(duì)等。同時(shí)，對(duì)人才生活上的保障也十分重要。要妥善解決高層次人才的住房、子女入學(xué)等問(wèn)題，增強(qiáng)人才的歸屬感。

　　調(diào)整招商戰(zhàn)略把引才放在首位

　　“高層次人才對(duì)高校和學(xué)科的發(fā)展至關(guān)重要，一所高校要想在國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際上有競(jìng)爭(zhēng)力，必須組建一支高層次人才隊(duì)伍。而具備高水平的科研平臺(tái)和能力是吸引高層次人才的一個(gè)很重要的因素。”省人大代表、汕頭大學(xué)理學(xué)院院長(zhǎng)劉文華認(rèn)為，國(guó)內(nèi)高?？梢约訌?qiáng)與國(guó)際上高水平的高校和實(shí)驗(yàn)室建立合作關(guān)系，在引進(jìn)海外人才的同時(shí)，建立博士、博士后等高層次人才的共同培養(yǎng)機(jī)制。

　　劉文華說(shuō)，粵東西北地區(qū)的高校必須要注重科研平臺(tái)的建設(shè)，放眼國(guó)際引進(jìn)人才。廣東對(duì)粵東西北地區(qū)引進(jìn)博士、博士后等高層次人才提供了很多優(yōu)惠政策，想讓人才引得進(jìn)、留得住，必須要加強(qiáng)高校自身建設(shè)，建立健全基礎(chǔ)科研平臺(tái)，打造優(yōu)勢(shì)學(xué)科和研究方向，為高層次人才提供發(fā)揮才能的平臺(tái)。

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